甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（实用）.docx

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:外人考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：B

2.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:职业道德与职业技能无关联性
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
答案：A

3.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:战略规划
B:制度规划
C:费用规划
D:组织规划
答案：A

4.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:其形成具有长期性
B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
C:是劳动权利与劳动义务主体
D:存在于人体之中
答案：C

5.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:有关法律和政策
B:应聘人员的层次
C:招聘计划
D:岗位要求
答案：C

6.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:水平比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：C

7.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.4
B:0.3
C:0.2
D:0.5
答案：C

8.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:领先原则
B:持久原则
C:总成本最低原则
D:有效原则
答案：D

9.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:补充福利
B:经济性福利
C:集体福利
D:个人福利
答案：D

10.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:全责
B:权限
C:职权
D:职责
答案：D

11.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:适应性培训
B:定期培训
C:非个性化培训
D:专业性培训
答案：A

12.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效诊断
B:绩效改善
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：A

13.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
B:受众范围狭窄
C:信息传递缓慢?
D:费用高昂
答案：A

14.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:员工人职培训
B:工作期间培训
C:转岗培训
D:晋升培训
答案：A

15.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:适用范围上的无限性
B:超稳定性
C:表现形式上的单一性
D:一定的强制性
答案：D

16.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:差额最小化
B:效用最大化
C:差额最大化
D:利润最大化
答案：D

17.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.2
B:0.1
C:0.01
D:0.05
答案：B

18.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、准、全
B:全、准、精
C:慢、全、精
D:快、精、准
答案：A

19.例会制度的优点不包括()
A:信息不易受到歪曲
B:有利于双向沟通
C:易获得沟通对方的反馈
D:沟通具有亲切感
答案：A

20.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:稿费、讲课费
B:计件工资
C:奖金
D:加班工资
答案：A

21.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人力资源规划
B:人员规划
C:组织规划
D:战略规划?
答案：B

22.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业成本管理体系
B:企业文化管理体系
C:企业绩效管理体系
D:企业薪酬管理体系
答案：C

23.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:经济分析
B:理论分析
C:成本分析
D:市场分析
答案：A

24.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：B

25.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:工会制度
B:平等协商制度
C:职工大会制度
D:集体协商制度
答案：B

26.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度