精编广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【基础+提升】.docx

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精编广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:每日考评
C:年度考评
D:月底考评
答案：C

2.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:积累性
B:能动性
C:收益递增性
D:创造性
答案：A

3.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:制作基于岗位胜任特征的申请表
B:基于工作分析对候选人进行背景调查
C:进行行为面试设计
D:明确企业总体战略的发展方向
答案：B

4.职业特征属于现实型的是（）。
A:推销员
B:司机
C:市场研究人员
D:秘书
答案：B

5.“诚信”的特征包括（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通达性、知识性、破损性、对等性
C:适宜性、差异性、契约性、功利性
D:通识性、简约性、价值性、资源性
答案：A

6.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:员工综合实力
B:实际绩效
C:员工工作表现
D:员工竞争能力
答案：D

7.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:管控型总部
B:战略型总部
C:资本经营型总部
D:运作型总部
答案：D

8.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:确立阶段
B:萌芽阶段
C:发展阶段
D:成熟阶段
答案：C

9.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:G
B:S
C:WH
D:WX
答案：A

10.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：D

11.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:组织结构与气候
B:组织中人际关系
C:组织中角色
D:工作本身因素
答案：A

12.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:WX
B:Y
C:S
D:G
答案：B

13.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）
A:多样性战略
B:扭转型战略
C:进攻型战略
D:防御性战略
答案：A

14.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:激励产品创新和技术变革
B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
D:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
答案：D

15.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:管理角色
B:组织性质
C:管理职能
D:管理模式
答案：D

16.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:有保障工资的部分利润分享
B:无保障工资的纯利润分享
C:年终或年中一次性分红
D:按利润的一定比重分享
答案：B

17.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:市场式+发展式
B:官僚式+市场式
C:官僚式+家族式
D:家族式+市场式
答案：B

18.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
C:劳工问题的发展有其自身规律
D:劳工问题是群体性、社会性的现象
答案：B

19.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:会议
B:问卷
C:投票
D:谈话
答案：D

20.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:短期激励工资
B:基本工资
C:长期激励工资
D:绩效工资
答案：D

21.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:ISO14000
B:OHSAS18000
C:SA8000
D:ISO9000
答案：C

22.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:心理
B:行为
C:生理
D:结果
答案：A

23.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:自由畅想原则
B:综合改善原则
C:以量求质原则
D:延迟批判原则
答案：A

24.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:鼓励降低成本、提高生产率
B:强调少用人、多办事
C:鼓励员工大胆创新
D:按顾客满意度支付员工工资
答案：D

25.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:事件访谈法
B:相关分析法
C:专家小组法
D