2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点提分）.docx

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2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判主题的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：C

2.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境的要求
B:员工和岗位的要求
C:生存和发展的要求
D:组织和战略的要求
答案：A

3.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:全球契约
B:国际劳动宪章
C:企业社会责任国际标准
D:社会责任指南
答案：D

4.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:绩效工资
B:短期激励工资
C:基本工资
D:长期激励工资
答案：A

5.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:自由畅想原则
B:延迟批判原则
C:综合改善原则
D:以量求质原则
答案：A

6.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对创新的敏感程度
B:对信息的传递速度
C:对未来的警觉程度
D:对事物的认知程度
答案：A

7.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
B:激励产品创新和技术变革
C:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
答案：C

8.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:社会救济
B:调解救济
C:公力救济
D:自力救济
答案：D

9.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:职能化系统
B:权力系统
C:命令系统
D:决策系统
答案：B

10.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:掌握关键核心资产的能力
B:市场运作的能力
C:维系关键关系的能力
D:实现持续增长的能力
答案：B

11.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:NNI
B:PRI
C:PCI
D:KPI
答案：A

12.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:突出个性
B:时髦新潮
C:注重品牌
D:朴素大方
答案：D

13.评价中心的主要特点是（）。
A:静态性
B:成本低
C:结果能量化
D:情境模拟性
答案：D

14.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。
A:董事会
B:股东大会
C:经理班子
D:监事会
答案：A

15.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
B:找热力公司，要求退还取暖费
C:只得再增加一些取暖设施
D:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
答案：D

16.社会地位低下属于（）的压力源。
A:职业发展
B:组织结构与气候
C:组织中人际关系
D:组织中角色
答案：A

17.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

18.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:3～5
B:10～30
C:1～3
D:5～15
答案：D

19.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:按照规定给予处罚
B:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
C:劝导
D:向上级反映
答案：C

20.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:提高创业者的营销公关能力
B:扩张经营范围
C:提高中层管理人员的管理能力
D:建设企业文化
答案：C

21.以下说法正确的是（）。
A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
B:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
D:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
答案：B

22.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A:人力资源部门的专职人员
B:员工的直接上级
C:高层经理
D:外聘咨询专家
答案：A

23.(2016年5月)企业采取以投资促进发展