湖北省十堰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（轻巧夺冠）.docx

专业精品湖北省十堰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

湖北省十堰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效诊断
B:绩效反馈
C:绩效改善
D:绩效沟通
答案：A

2.培训费用是（）。
A:人工成本
B:劳动争议处理费用
C:工资项目
D:人力资源管理费用
答案：D

3.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权?
B:择业权和劳动报酬权
C:劳动保护权和职业培训权
D:就业权和择业权
答案：D

4.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
答案：A

5.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
B:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
C:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
D:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
答案：A

6.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:费德勒的权变模型
B:领导情境理论
C:路径一目标理论
D:参与模型
答案：B

7.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:奉献
B:无私
C:敬业
D:爱国
答案：D

8.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的传输
B:信息的收集
C:信息的检索
D:信息的存储
答案：B

9.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:当面调查询问法
B:电话调查法
C:会议调查询问法
D:邮寄调查法
答案：A

10.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:隶属性
B:平等性
C:劳动性
D:合作性
答案：D

11.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
B:管理理论培训
C:外出参加培训
D:接受现场的一对一指导
答案：B

12.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职业
B:岗位
C:工作
D:职位
答案：C

13.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:身正不怕影子斜
B:众口铄金
C:话多有失
D:三人成虎
答案：A

14.总供给等于（）之和。
A:消费+收入?
B:投资+收人
C:投资+储蓄
D:消费+储蓄
答案：D

15.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:全面履行原则
B:协商一致原则
C:亲自履行原则
D:协作履行原则
答案：B

16.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:可靠性
B:一致性
C:稳定性
D:准确性
答案：D

17.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者严重失职被降职
B:劳动者合同到期续签劳动合同?
C:企业调整生产任务
D:劳动者被追究刑事责任
答案：C

18.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:一级培训体制
B:一阶培训体制
C:两阶培训体制
D:两级培训体制
答案：D

19.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规章
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：C

20.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本薪金
B:基本奖金
C:基本工资
D:基本薪资
答案：C

21.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:失业保险
B:财产保险
C:社会救济
D:社会福利
答案：A

22.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()
A:培训人员及其相关资源的配置
B:生动的教学设计
C:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处
D:后勤保障部门对员工培训的支持
答案：B

23.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:6个月
B:9个月
C:12个月
D:3个月
答案：A

24.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业储蓄型养老保险
B:个人储蓄型养老保险
C:基本养老保险
D:企业补充养老保险
答案：