海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（易错题）.docx

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海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.企业大学发展的最终模式是（）
A:合作型组织模式
B:阿什里德模式
C:持续发展型模式
D:战略联合型组织模式
答案：D

2.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:压力源存在
B:个人面对的决策频率较大
C:工作的时间延长
D:个人不能对压力源进行有效应对
答案：D

3.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自我中心型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:自卑型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：C

4.()属于半紧密层企业。
A:参股企业
B:关联协作企业
C:集团公司
D:控股子公司
答案：A

5.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:0.25
B:0.5
C:2
D:1
答案：C

6.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:经济增长值
B:成本降低率
C:经济增加值
D:品牌市场价值
答案：D

7.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评结果
B:考评程序和考评方法
C:考评者和被考评者
D:绩效指标
答案：B

8.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:宏观经济情况
B:双方的谈判力量
C:企业的经营效益
D:劳动力的供给情况
答案：C

9.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:新产品数量
B:管理水平
C:员工流动率
D:设计水平
答案：D

10.()是绩效指标体系设定的基础。
A:薪酬调整
B:岗位调整
C:工作分析
D:员工培训
答案：C

11.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:持续减少
B:先减少后增加
C:持续增加
D:先增加后减少
答案：D

12.员工培训模型不包括()
A:制度层
B:资源层
C:文化层
D:运营层
答案：C

13.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:工资效益
B:岗位竞争
C:保留工资
D:劳动力成本
答案：A

14.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:公力救济
B:社会救济和公力救济相结合
C:自力救济
D:社会救济
答案：C

15.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

16.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:WH
B:S
C:N
D:J
答案：A

17.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:比较参照法
B:标杆法
C:责任权限定位法
D:要素评价法
答案：D

18.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:建立在确定性资源基础上
B:注重无形资产的积累
C:侧重于适应环境压力
D:是成功企业的核心战略
答案：D

19.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:直线型
B:习惯型
C:书本型
D:麻木型
答案：B

20.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:施测对象
B:施测过程
C:解释
D:题目
答案：A

21.绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:领导班子成员
B:战略规划部
C:人力资源部
D:财务部
答案：A

22.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判主题的不确定性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：A

23.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
B:抽取绩效优秀员工
C:随机抽取员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
答案：C

24.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第二层面
B:第四层面
C:第一层面
D:第三层面
答案：C

25.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:6个月
B:18个月
C:12个月
D:3个月
答案：A

26.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:时间梯度原则
B:利益整合原则