甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（夺分金卷）.docx

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甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:7日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：B

2.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到3小时
B:30分钟到1小时
C:10分钟到20分钟
D:1小时到2小时
答案：B

3.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:尽量躲避
B:少说多做
C:多说好话
D:忍无可忍
答案：A

4.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大的劳动卫生事故
C:重大劳动争议
D:劳资冲突
答案：A

5.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:平行团队
B:项目团队
C:工程团队
D:流程团队
答案：A

6.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:企业急需的人才
B:有发展潜力的员工
C:企业的中层管理者
D:普通员工
答案：A

7.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:方差分析
B:T检验分析
C:聚类分析
D:因子分析
答案：C

8.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:同质性信度
B:稳定性信度
C:评分者信度
D:重测信度
答案：A

9.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:组织结构设计
B:设计评分标准
C:工作岗位分析
D:确定胜任特征
答案：C

10.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
B:一般只采取面谈的方法
C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
D:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
答案：D

11.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:接近现值
B:等于现值
C:高于现值
D:低于现值
答案：C

12.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:物质文化
B:精神文化
C:生产文化
D:制度文化
答案：B

13.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:区间计分法
B:0－1法
C:减分考评法
D:说明法
答案：B

14.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:良好的工作环境
B:较高的薪酬水平
C:学习与成长机会
D:惩罚和监督
答案：C

15.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
C:是一组非结构化的胜任特征指标
D:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
答案：C

16.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:减分考评法
B:0—1法
C:百分率法
D:说明法
答案：B

17.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO800
B:ISO9000
C:ISO26000
D:ISO14000
答案：C

18.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效反馈面谈
B:核算考核结果
C:绩效申诉
D:制定绩效改进计划
答案：D

19.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:学习与成长
B:内部流程
C:财务
D:客户
答案：A

20.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:衰退期
B:始创期
C:成熟期
D:成长期
答案：C

21.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:二次等比
B:四次等比
C:一次到位
D:递减加价
答案：C

22.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:规划制订者
B:培训实施者
C:战略促进者
D:跨部门沟通者
答案：B

23.关于EAP的表述错误的有（）
A:企业应该首先实施内部EAP
B:长期EAP具有系统性的特点
C:内部EAP比外部EAP节省成本
D:短期EAP具有应急性的特点
答案：A

24.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:层层控股型
B:共同出资型
C:环状持股型
D:资金借贷型
答案：A

25.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机