甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（实用）.docx

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甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:目标任务
B:外部环境
C:人员变动
D:组织条件
答案：A

2.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利
B:补贴
C:金融性福利
D:岗位津贴
答案：B

3.()不属于行为规范。
A:劳动纪律
B:品德规范
C:仪态仪表规范
D:员工业务规范
答案：D

4.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:必要性
B:非经济性
C:经济性
D:非必要性
答案：B

5.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳务关系
B:雇佣关系
C:合作关系
D:劳动关系
答案：D

6.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作态度考评
B:工作热情考评?
C:责任感考评
D:开拓性考评
答案：A

7.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:外部人员
B:考评者的下属
C:上级主管
D:同事
答案：C

8.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:专题讲座法??
B:案例分析法
C:研讨法
D:讲授法
答案：A

9.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:管理部门和主管领导
B:生产管理或计划部门
C:培训教师
D:受训人员
答案：B

10.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动责任
B:劳动技能
C:社会心理要素
D:劳动强度
答案：C

11.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:薪酬标准
B:相对价值
C:工作任务、职责?
D:定员
答案：B

12.头脑风暴法的缺点不包括()
A:学员参与性较强
B:主题的挑选难度大
C:对培训顾问要求高
D:培训顾问主要扮演引导的角色
答案：A

13.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不确定
B:不变
C:愈大
D:愈小
答案：C

14.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:第三方处理
B:人工处理
C:计算机处理
D:人机联合处理
答案：C

15.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:具体情况
B:就低不就高原则
C:就高不就低原则
D:公平原则
答案：C

16.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:个人资质调查
B:工作经历调查
C:个人资信调查
D:学历调查
答案：B

17.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:权限
B:能力
C:岗位
D:部门
答案：C

18.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:公正性与客观性
B:相关性与有效性
C:全面性与完整性
D:可操作性与精确性
答案：A

19.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:各类部门及各级主管
B:企业相关的主管部门
C:战略发展部门
D:人力资源部门
答案：D

20.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我暴露型
B:自我实现型
C:自我保护型
D:自我克制型
答案：B

21.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源管理成本支出
B:人力资源管理不善
C:人力资源运转问题
D:人力资源生产安全教育
答案：A

22.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：C

23.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:将全部岗位分为若干大类
B:收集岗位信息
C:对岗位评价工作全面总结
D:制定总体计划
答案：A

24.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:能级分析法?
C:对比分析法
D:综合分析法
答案：B

25.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:事业部制
B:职能制
C:矩阵制
D:直线制
答案：B

26.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:行为观
B:知觉观
C:结果观
D:综合观
答案：B

27.()是指对