精心整理湖南省邵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（满分必刷）.docx

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精心整理湖南省邵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:安全性
B:激励性
C:能力性
D:明确性
答案：A

2.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的自我评价
B:对员工进行职业指导
C:企业对员工的评价
D:员工的个体特征
答案：D

3.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力工资理轮
C:均衡价格工资理论
D:人力资本工资理论
答案：C

4.（）属于员工的内在发展。
A:工作职权扩大
B:职位获得提升
C:提高岗位适合度
D:配置新的办公设备
答案：C

5.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:外部指标
B:驱动性衡量指标（如循环周期）
C:结果性衡量指标（如利润）
D:内部指标
答案：B

6.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:索要工资
B:想办法解决困难
C:离开企业
D:不给上司添乱
答案：B

7.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作绩效评价
B:员工能力评估
C:工作满意度调查
D:员工流动后果分析
答案：C

8.()的企业大学对外是利润中心。
A:独立型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:指导型组织模式
D:合作型组织模式
答案：A

9.个性的基本特征不包括（）。
A:一致性
B:稳定性
C:变化性
D:独特性
答案：C

10.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:评价整体性薪酬战略的内涵
B:制定薪酬制度体系
C:薪酬调查
D:做出薪酬决策
答案：A

11.职业锚是指（）。
A:职业定位
B:日前岗位
C:员工的个人兴趣
D:员工的价值观
答案：A

12.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:定义绩效标准
B:进行行为事件访谈
C:验证胜任特征模型
D:分析效标样本
答案：A

13.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:滞后型
B:领先型
C:人力资本
D:混合型
答案：B

14.人的终身学习不具有（）属性。
A:个体
B:中介
C:文化
D:社会
答案：C

15.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:乐意把单位的事情讲给他们听
B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
C:简要说说单位里的事情
D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
答案：B

16.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:芒期特伯格
B:欧文
C:梅奥
D:泰勒
答案：B

17.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:工具
B:效价
C:公平
D:期望
答案：D

18.表面效度是指（）。
A:测试对同一被测量的准确度
B:测试实际测量的是什么
C:测试看起来是什么
D:测试对被测试量的准确度
答案：C

19.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我特质
B:知识
C:社会角色
D:自我认识
答案：B

20.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判双方的对立性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判本身的不确定性
答案：B

21.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:公平目标
B:效率目标
C:合理目标
D:合法目标
答案：B

22.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:投资策略
B:参与策略
C:市场策略
D:吸引策略
答案：B

23.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:改善团队内部的不良气氛
B:员工获得不同的工作经验
C:满足企业调整结构的需要
D:员工有机会接触到不同岗位
答案：C

24.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:被试热身
B:熟悉游戏规则
C:实践模拟
D:考官初步讲解
答案：A

25.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:实际支出
B:有形支出
C:无形支出
D:心理成本
答案：C

26.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:实施管理
B:评估反馈
C:需求分析
D:流程规划
答案：C

27.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:母公司子公司一工厂形式中的母公司
B:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
C:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
D:经理会一公司一工厂形式中的经理会
答案：A

28.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:组织变革