内部培训甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库加精品答案.docx

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内部培训甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:减分考评法
B:百分率法
C:0—1法
D:说明法
答案：C

2.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:①③②④⑤
B:②④①⑤③
C:②①③⑤④
D:①②③④⑤
答案：B

3.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:无意想象
B:幻想型想象
C:创造型想象
D:再造型想象
答案：C

4.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:工作时间
B:休息休假
C:劳动安全卫生
D:最低工资标准
答案：B

5.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级技术人才
B:高级管理人才
C:经理班子成员
D:董事会成员
答案：D

6.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
B:管理层次少,工作效率高
C:集团公司对待成员企业更公平公正
D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
答案：C

7.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:引导
B:支撑
C:统领
D:促进
答案：C

8.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:企业管理型发展
B:专业技术与管理型发展
C:技能操作型发展
D:专业技术型发展
答案：C

9.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:48
B:36
C:60
D:40
答案：A

10.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:非自然流出
B:自愿流出
C:非自愿流出
D:自然流出
答案：B

11.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:人力资本类
B:内部流程类
C:客户类
D:财务类
答案：D

12.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:确定胜任特征
B:设计评分标准
C:组织结构设计
D:工作岗位分析
答案：D

13.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作绩效
B:工作态度
C:工作方法
D:工作能力
答案：C

14.（）是组织学习力的行动环节。
A:对事物的认知程度
B:对变化的调整能力
C:对信息的传递程度
D:对未来的警觉程度
答案：B

15.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A:社会性
B:主观性
C:历史性
D:普遍性
答案：A

16.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工流动后果分析
B:工作绩效评价
C:员工能力评估
D:员工工作的满意度
答案：D

17.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:主要依靠小组长和操作者
B:长期期发展战略
C:采用内涵扩大再生产的发展模式
D:自下而上推动
答案：B

18.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:半年度
B:年度
C:月度
D:季度
答案：B

19.（）不属于职业人格测试。
A:TAT
B:MBTI
C:16PFQ
D:SDS
答案：A

20.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:独立型
B:指导型
C:战略联合型
D:合作型
答案：B

21.企业文化的内核是()
A:物质文化
B:制度文化
C:精神文化
D:生产文化
答案：C

22.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:绩效工资
B:弹性工资
C:福利保险
D:激励工资
答案：A

23.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:构建岗位胜任特征模型
B:调查员工的工作态度
C:战略目标的分解
D:了解员工的发展需求
答案：A

24.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以战略为中心
B:以效率为中心
C:以分工协作为基础
D:以资本为中心
答案：B

25.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作技能
B:工作业绩
C:工作经验
D:工作岗位
答案：B

26.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:科技开发人员
B:决策层成员
C:公司经理
D:所有员工
答案：C

27.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:区间赋分法
B:百分率法
C:说明法
D:减分考