内部培训重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【考试直接用】.docx

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内部培训重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:企业相关的主管部门
B:各类部门及各级主管
C:战略发展部门
D:人力资源部门
答案：D

2.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:邮寄调查法
B:行为记录法
C:会议调查法
D:问卷调查法
答案：B

3.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:任务的传达与接受
B:权责分明
C:组织关系简化
D:执行临时性、跨部门的工作
答案：D

4.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:自我考评
B:同级考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：A

5.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:模拟训练法
B:事件处理法
C:头脑风暴法
D:敏感性训练
答案：A

6.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:社会因素
B:文化因素
C:经济运行情况
D:个人因素
答案：C

7.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:综合计件工资制
B:间接计件工资制
C:超额计件工资制
D:累计计件工资制
答案：A

8.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会优抚
B:社会福利
C:社会保障
D:社会救济
答案：C

9.岗位写实的种类不包括（）。
A:个人岗位写实
B:岗位分段写实
C:自我岗位写实
D:工组岗位写实
答案：B

10.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:严爱相济
B:用人不疑
C:以人为本
D:任人唯贤
答案：B

11.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:一级培训体制
B:两阶培训体制
C:两级培训体制
D:一阶培训体制
答案：C

12.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇主与雇员的关系
B:雇主与雇主的关系
C:雇员与雇员的关系
D:劳动分工协作关系
答案：A

13.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:专业性培训
B:定期培训
C:适应性培训
D:非个性化培训
答案：C

14.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:基本养老保险
B:企业补充养老保险
C:企业储蓄型养老保险
D:个人储蓄型养老保险
答案：D

15.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有较大的灵活性
C:具有多样性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：C

16.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:完整性
B:具体性
C:有效性
D:系统性
答案：B

17.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:校园招聘
B:内部招募
C:网络招聘
D:外部招募
答案：D

18.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:工作内容
B:补充保险
C:保密事项
D:试用期限
答案：A

19.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:爱岗敬业
B:办事公道
C:奉献社会
D:诚实守信
答案：A

20.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:40％～50％
C:30％～40％
D:50％～60％
答案：A

21.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、利息、利润、工资
B:地租、工资、利息、利润
C:地租、利润、工资、利息
D:地租、利息、工资、利润
答案：B

22.内部招聘中的局限是（）。
A:近亲繁殖
B:招聘成本大
C:进入角色慢
D:筛选难度大
答案：A

23.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员招聘
B:有效的人员录用
C:有效的人员选拔
D:有效的人员评估
答案：C

24.()承担着双重角色，既为单位择人