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精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

2.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:工会的上限和雇主的下限
C:工会的坚持点和雇主的坚持点
D:工会的坚持点和雇主的下限
答案：C

3.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:系统性
B:延续性
C:决策性
D:长期性
答案：A

4.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:鼓励员工大胆创新
B:强调少用人、多办事
C:按顾客满意度支付员工工资
D:鼓励降低成本、提高生产率
答案：C

5.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、敬业、诚信
B:忠诚、审慎、勤勉
C:忠诚、谨慎、进取
D:诚信、守法、人本
答案：B

6.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:决战胜负
B:阶段小结
C:评价阶段
D:评估阶段
答案：D

7.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:进行联想和判断
B:进行可行性分析
C:摘取有意义的联想
D:列出联想元素
答案：B

8.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
A:内涵的大小
B:运用情境
C:主体
D:获得方式
答案：B

9.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队规模
B:团队类型
C:团队成员
D:企业发展阶段
答案：C

10.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:分工协作
B:规模经济
C:无形资产共享
D:技术创新
答案：C

11.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:5小时
B:1小时
C:0.5小时
D:6小时
答案：B

12.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:团体学习
B:学习工作化
C:全员学习
D:团队学习
答案：A

13.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。
A:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好
B:足协体制和管理机制出了问题
C:足球队员付出少，平时没有好好下功夫
D:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展
答案：B

14.由经济原因造成的裁员属于（）
A:自愿流出
B:自然流出
C:非自愿流出
D:非自然流出
答案：C

15.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:素质
B:绩效
C:个性
D:能力
答案：B

16.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
B:发挥出高水平的内激力和承诺
C:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
D:决定留在组织中
答案：C

17.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理体系
C:考评全面、全过程
D:管理制度
答案：B

18.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:薪酬调整
B:人员调配
C:培训开发
D:劳动关系管理
答案：D

19.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:理解能力
B:概括能力
C:统计能力
D:分析能力
答案：D

20.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:是指员工在一个跨国公司内部的变动
B:可以由公司提出
C:可以由员工个人提出
D:大多数情况下是由个人提出
答案：D

21.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:个人
B:企业
C:社会和环境
D:团队
答案：C

22.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:跟随型薪酬策略
B:滞后型薪酬策略
C:领先型薪酬策略
D:混合型薪酬策略
答案：B

23.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:16岁
B:18岁
C:14岁
D:15岁
答案：C

24.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:收集绩效信息的人
B:对指标完成情况打分的人
C:计算指标得分的人
D:承担考评指标的人
答案：D

25.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:总体战略、业务战略和功能战略
B:外部导向战略和内部导向战略
C:技术开发型战