精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（轻巧夺冠）.docx

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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:不惧安危，自我勉励
B:早出晚归，加班加点
C:自觉自愿，忠诚敬业
D:以勤补拙，笨鸟先飞
答案：C

2.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:O
B:WH
C:WX
D:S
答案：D

3.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:熟悉游戏规则
B:被试热身
C:考官初步讲解
D:实战模拟
答案：A

4.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动争议
B:重大劳动安全卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动卫生事故
答案：D

5.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:彼得·圣吉
B:约翰·瑞定
C:鲍尔·沃尔纳
D:佛朗西斯·赫瑞比
答案：C

6.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:三个月
B:六个月
C:两个月
D:一个月
答案：C

7.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:循序制定
B:双向规则
C:并列并联
D:单独制定
答案：B

8.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:特征性
B:稳定性
C:独特性
D:一致性
答案：B

9.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:长期战略
B:业务战略
C:总体战略
D:职能战略
答案：D

10.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:薪酬调查
B:岗位分析
C:胜任特征模型构建
D:岗位评价
答案：B

11.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:10
B:5
C:7
D:15
答案：C

12.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:明确企业总体战略的发展方向
B:基于工作分析对候选人进行背景调查
C:制作基于岗位胜任特征的申请表
D:进行行为面试设计
答案：B

13.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:职业兴趣测试
B:职业能力测试
C:职业人格测试
D:投射测试
答案：A

14.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS09000
B:IS014000
C:QHSAS18000
D:SA8000
答案：D

15.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:学业成就测试
B:职业兴趣测试
C:职业能力测试
D:职业人格测试
答案：C

16.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:5，7
B:7，15
C:3，5
D:5，15
答案：D

17.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:短期激励工资
B:长期激励工资
C:基本工资
D:员工福利保险
答案：B

18.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
B:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
C:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
D:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
答案：A

19.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:工作轮换
B:调动
C:晋升
D:降职
答案：C

20.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:环状持股型
B:层层控股型
C:资金借贷型
D:共同出资型
答案：B

21.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是潜在的.深层次的特征
B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
C:胜任特征必须是可衡量和比较的
D:胜任特征是岗位的基本要求
答案：D

22.培训评估属于（）中的内容。
A:培训管理体系
B:培训实施体系
C:培训战略体系
D:培训课程体系
答案：A

23.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:60
B:40
C:48
D:36
答案：C

24.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:对企业要真诚，向领导说明实情
B:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
C:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
D:责任自负，自己不要越位关心此事
答案：A

25.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45293
B:45325
C: