历年广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（名校卷）.docx

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定
B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
答案：A

2.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:情境领导理论
C:路径目标理论
D:参与模型
答案：C

3.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:对比效应
B:投射效应
C:光环效应
D:首因效应
答案：A

4.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:费用高昂
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:受众范围狭窄
D:信息传递缓慢
答案：B

5.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动量
B:计划工作量
C:劳动生产率
D:实际工作量
答案：A

6.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:假日
B:节日
C:探亲假
D:探友假
答案：D

7.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:集体福利
B:经济性福利
C:个人福利
D:补充福利
答案：C

8.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:人力资源规划
B:招聘主管
C:工作说明书
D:招聘计划
答案：C

9.以下现场培训的对象不包括（）。
A:企业的后备人才
B:从学校毕业的新员工
C:不需要改善绩效的员工
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案：C

10.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:失业保险
B:社会救济
C:财产保险
D:社会福利
答案：A

11.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:工作标准
B:劳动纪律
C:劳动条件
D:工作内容
答案：D

12.头脑风暴法的缺点不包括()
A:培训顾问主要扮演引导的角色
B:主题的挑选难度大
C:对培训顾问要求高
D:学员参与性较强
答案：D

13.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:培训教师
B:生产管理或计划部门
C:受训人员
D:管理部门和主管领导
答案：B

14.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:收入
B:奖励
C:报酬
D:福利
答案：A

15.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:综合计件工资制
B:超额计件工资制
C:累计计件工资制
D:间接计件工资制
答案：A

16.组织信息的分析不包括（）。
A:综合比较分析
B:可靠性分析
C:数理统计分析
D:统计报表分析
答案：D

17.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:收益率
B:工资率
C:利润率
D:成本率
答案：B

18.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:经济性福利
B:过节福利
C:岗位津贴
D:补贴
答案：D

19.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:简单平均值
B:先进平均工时
C:平均日产量
D:加权平均值
答案：B

20.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.3
B:0.5
C:0.4
D:0.2
答案：D

21.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人员规划
B:组织规划
C:战略规划?
D:人力资源规划
答案：A

22.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业补充养老保险
B:个人储蓄型养老保险
C:企业储蓄型养老保险
D:基本养老保险
答案：B

23.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:研讨法
B:案例分析法
C:讲授法
D:专题讲座法??
答案：D

24.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法
B:综合分析法
C:顺序法
D:对比分析法
答案：A

25.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:工资
D:奖金
答案：C

26.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者