优选陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【新】.docx

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源战略
B:人力资源管理
C:人事管理
D:人力资源
答案：D

2.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:信号工资理论
B:效率工资理论
C:保留工资理论
D:薪酬差异理论
答案：A

3.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第四层面
B:第二层面
C:第三层面
D:第一层面
答案：D

4.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:边际生产力工资理论
B:人力资本理论
C:均衡价格工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：A

5.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:盒型
B:锚型
C:簇型
D:层级式
答案：C

6.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:②④①⑤⑥③
B:①②③④⑤⑥
C:②①③⑤⑥④
D:⑤⑥②①③④
答案：D

7.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:折中，以绩效为导向
B:高弹性，以绩效为导向
C:折中，以能力为导向
D:高弹性，以能力为导向
答案：B

8.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:后现代管理
B:科学管理
C:经验管理
D:现代管理
答案：D

9.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训课程体系
B:培训政策体系
C:培训职责体系
D:培训制度体系
答案：A

10.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:进度控制
B:过程监测
C:战略导向
D:人员激励
答案：C

11.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:对员工进行职业指导
B:企业对员工的评价
C:员工的个体特征
D:员工的自我评价
答案：C

12.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:混合型组织结构
B:事业部制组织结构
C:控股子公司组织结构
D:直线职能制组织结构
答案：D

13.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:PRI
B:PCI
C:NNI
D:KPI
答案：C

14.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:5人
B:3人
C:10人
D:8人
答案：B

15.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:学识渊博的人
B:人品端正的人
C:帅气靓丽的年轻人
D:经验丰富的老同志
答案：D

16.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:工作满意度下降
B:情绪低落
C:睡眠失调
D:焦虑
答案：C

17.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:在企业内部的发展期望
B:员工的晋升率
C:工作满意度
D:在企业外部的发展期望
答案：C

18.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:单项劝导式面谈
答案：A

19.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:5人
B:3人
C:30人
D:10人
答案：D

20.职业道德的最基本的要求是（）。
A:服务群众
B:办事公道
C:诚实守信
D:爱岗敬业
答案：D

21.（）决定人的外显行为。
A:技能
B:动机
C:知识
D:社会角色
答案：B

22.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:外部竞争力
B:内部一致性
C:员工的贡献率
D:薪酬体系管理
答案：C

23.现代绩效管理的根本目的是(）
A:改进绩效
B:奖惩依据
C:晋升依据
D:薪酬确定依据
答案：A

24.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:施测对象
B:施测过程
C:解释
D:题目
答案：A

25.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:7
B:10
C:3
D:5
答案：D

26.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:二元坐标法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:焦点法
答案：C

27.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:梅奥
B:芒斯特伯格
C:泰勒
D:罗