山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案解析.docx

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山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:创造
B:能动性
C:累积性
D:收益递增性
答案：C

2.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平
B:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
C:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异
D:主要发展变化的趋势有三方面
答案：A

3.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:有发展潜力的员工
B:企业急需的人才
C:普通员工
D:企业的中层管理者
答案：B

4.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:可以由员工个人提出
B:大多数情况下是由个人提出
C:可以由公司提出
D:是指员工在一个跨国公司内部的变动
答案：B

5.关于敬业，正确的说法是（）。
A:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
D:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
答案：C

6.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:设计平衡计分卡
B:战略执行与跟踪
C:对企业所处的内外部环境进行分析
D:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
答案：A

7.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:经理班子
B:股东大会
C:董事会
D:监理会
答案：A

8.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
B:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
C:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
D:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
答案：B

9.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:比较参照法
B:要素评价法
C:责任权限定位法
D:标杆法
答案：B

10.EVA的“4M”体系不包括（）
A:考评体系
B:理念体系
C:管理体系
D:行动方案
答案：D

11.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS026000
B:IS014000
C:IS09000
D:SA8000
答案：D

12.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:麻木型
B:从众型
C:习惯型
D:权威型
答案：B

13.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:测试模式设计
B:工作岗位分析
C:文件设计
D:评分标准确定
答案：A

14.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:50%-100%
B:10%-30%
C:100%-200%
D:30%-50%
答案：A

15.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:职能部门负责人
B:监事会
C:董事会
D:经理班子
答案：A

16.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术型发展
B:专业技术与管理型发展
C:技能操作型发展
D:企业管理型发展
答案：C

17.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:三
B:七
C:五
D:十
答案：A

18.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:考官初步讲解
B:实践模拟
C:被式者热身
D:熟悉游戏规则
答案：C

19.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:跟随型薪酬战略
B:领先型薪酬战略
C:滞后型薪酬战略
D:混合型薪酬战略
答案：D

20.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:情境
B:内涵
C:区分标准
D:主体
答案：D

21.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:S
B:Y
C:WX
D:G
答案：D

22.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:薪酬差异理论
B:保留工资理论
C:信号工资理论
D:劳动力成本理论
答案：A

23.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:创造性想象训练
B:幻想性想象训练
C:再造性想象训练
D:无意想象训练
答案：D

24.13OPS属于（）
A:职业兴趣测试
B:学业成