精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（完整版）.docx

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精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
C:对试用员工进行考核和鉴定
D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：C

2.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相竞争
B:互相激励
C:互相沟通
D:互相促进
答案：A

3.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:对培训者的面谈技巧要求高
B:影响员工的工作
C:不能激发受训者的学习热情
D:会占用培训者大量时间
答案：C

4.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:原则一致性
B:可操作性
C:可靠性
D:客观性
答案：B

5.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件工资制
B:劳动定额标准
C:计件的依据
D:劳动定额
答案：D

6.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:市级
B:地区级
C:县级
D:省级
答案：C

7.职业道德修养包括（）等。
A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
答案：B

8.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
B:筛选难度大
C:容易造成“近亲繁殖”
D:可能出现“照顾性提拔”的倾向
答案：B

9.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:3日
B:30日
C:6日
D:60日
答案：A

10.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:民主管理制度
B:劳动法律、法规
C:劳动合同
D:社会道德
答案：B

11.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:规范研究方法
B:比较研究方法
C:调查研究方法
D:实证研究方法
答案：A

12.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:岗得其人
B:人得其位
C:适才适所
D:人尽其才
答案：D

13.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：C

14.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:规范员工的手段
B:人事决策的基础
C:提高生产效率的途径
D:组织发展的有力措施
答案：A

15.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:费用高昂
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:信息传递缓慢
D:受众范围狭窄
答案：B

16.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:劳动报酬
B:工作内容
C:合同期限
D:保密事项
答案：D

17.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:补贴
B:基本工资
C:员工福利
D:奖金
答案：C

18.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:成为有钱的人?
B:不让所学的知识闲置
C:为社会做点事情
D:为了生活
答案：C

19.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:避免使用精确的词句
B:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
C:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
D:指出本岗位与其他岗位的关系
答案：A

20.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非定额时间
B:非出勤时间
C:作业宽放时间
D:非工作时间
答案：A

21.事业部制组织结构的最大特点是()
A:集中决策、分散经营
B:信息沟通迅速
C:集权和分权相结合
D:具有双道命令系统
答案：A

22.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.08
B:0.05
C:0.09
D:0.02
答案：C

23.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A