历年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及解析答案.docx

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历年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。
A:效度
B:信度
C:平均数
D:标准差
答案：D

2.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:G
B:WH
C:S
D:WX
答案：A

3.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:强调少用人、多办事
B:鼓励员工大胆创新
C:按顾客满意度支付员工工资
D:鼓励降低成本、提高生产率
答案：C

4.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:仪表规范
B:不做假账
C:业务熟练
D:举止得体
答案：B

5.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:企业所处的发展阶段
B:团队的规模
C:团队的类型
D:企业的外部环境
答案：D

6.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训需求分析
B:培训活动组织实施
C:培训计划制定
D:培训效果评估
答案：C

7.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.05
B:0.1
C:0.15
D:0.2
答案：B

8.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
B:敬业是带有激情色彩的追求
C:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
答案：D

9.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:考评结果
B:考评方法和程序
C:考评对象
D:绩效指标
答案：C

10.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:限时限人
B:延迟批评
C:以质求量
D:自由畅想
答案：C

11.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:绩效日常管理小组
B:人力资源部
C:总经理
D:绩效管理委员会
答案：D

12.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:惩罚和监督
B:良好的工作环境
C:学习与成长机会
D:较高的薪酬水平
答案：C

13.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:利润
B:项目
C:收入
D:客户投诉
答案：B

14.下列说法错误的是（）。
A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
D:职工200人以上的企业可以设专职工会主席
答案：A

15.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

16.()属于人力资本的无形支出。
A:学习导致的厌烦
B:机会成本
C:教育费用
D:保健支出
答案：B

17.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注顾客
B:成本控制
C:关注品质
D:创新
答案：B

18.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:20小时
B:18小时
C:12小时
D:10小时
答案：C

19.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:接近联想
B:相似联想
C:对比联想
D:因果联想
答案：D

20.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:文化型
B:变革型
C:指令型
D:合作型
答案：D

21.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:主体附加法
B:焦点法
C:形态分析法
D:二元坐标法
答案：A

22.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结果分析
B:功能分析
C:方法分析
D:结构分析
答案：B

23.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:内部一致性
B:外部竞争力
C:薪酬政策和策略
D:员工贡献率
答案：C

24.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:没感觉了
B:有前景，干得很起劲
C:很忙碌，也很充实
D:不值得留恋了
答案：B

25.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:S
B:WX
C:O
D:WH
答案：A

26.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:宣传功能
B:吸引功能
C:选择功能
D:过滤功能
答案：C

27.(2017年11月)()的企业大学