精编西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含下载答案.docx

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值10%
B:高于现值20%
C:低于现值10%
D:低于现值0%
答案：B

2.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:实现持续增长的能力
B:维系关键关系的能力
C:掌握关键核心资产的能力
D:市场运作的能力
答案：D

3.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对绩效管理体系的评估
B:对管理制度的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对考评全面全过程的评估
答案：D

4.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的培训开发体系
B:战略导向的企业文化体系
C:战略导向的后勤支撑体系
D:战略导向的培训制度体系
答案：A

5.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:明确性
B:安全性
C:能力性
D:激励性
答案：B

6.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:家族式+市场式
B:官僚式+家族式
C:发展式+市场式
D:官僚式+市场式
答案：C

7.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：B

8.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:信号工资理论
B:保留工资理论
C:劳动力成本理论
D:效率工资理论
答案：D

9.人力资源管理的基础是()。
A:绩效与薪酬
B:招聘与配置
C:人力资源规划
D:培训与开发
答案：C

10.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:0.5
B:1
C:2
D:0
答案：C

11.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:制定企业战略目标
B:进行战略的执行和跟踪
C:对企业所处的内，外部环境进行分析
D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
答案：D

12.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:确定人才招募来源和渠道
B:制定基于岗位胜任特征的申请表
C:成立人才招聘专门小组
D:明确企业总体战略的发展方向
答案：C

13.EVA的“4M”体系不包括（）
A:考评体系
B:管理体系
C:理念体系
D:行动方案
答案：D

14.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:家族
B:市场
C:官僚
D:发展
答案：B

15.（）不属于法定福利
A:带薪休假
B:生育保险
C:住房公积金
D:工伤保险
答案：A

16.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:推动出口产品的结构升级
B:尽快制定我国企业社会责任的标准
C:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
D:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
答案：A

17.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:客户
B:财务
C:内部流程
D:学习和成长
答案：C

18.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:中级技术知识型人才
B:高级技术知识型人才
C:高级管理知识型人才
D:中级管理知识型人才
答案：C

19.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:逆向思维
B:收敛思维
C:发散思维
D:横向思维
答案：C

20.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:保留工资理论
B:信号工资理论
C:效率工资理论
D:劳动力成本理论
答案：D

21.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:有发展潜力的员工
B:普通员工
C:企业急需的人才
D:企业的中层管理者
答案：C

22.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:无形支出
C:心理损失
D:资本投入
答案：B

23.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:严谨的程序性
B:终结性
C:公力救济与社会救济相结合
D:强制性
答案：C

24.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:以上均是
B:集团本部
C:工厂
D:事业部
答案：B

25.梅奥(GeorgeElt