历年河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【巩固】.docx

专业精品河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
答案：C

2.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司和应聘者之间是双向选择的关系
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
答案：A

3.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:动态性
B:多因性
C:发展性
D:多维性
答案：A

4.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:工资、保险和培训费用属于人工成本
B:招聘费用属于人力资源管理费用?
C:人工成本就是人力资源管理费用
D:法律咨询费属于人工成本
答案：B

5.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:基础管理教程
B:管理理论教程
C:总体管理教程
D:高级管理教程
答案：C

6.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法?
D:特别人物法
答案：B

7.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:改善产品策略
B:快速掠取策略
C:快速渗透策略
D:缓慢掠取策略
答案：A

8.专题讲座法的优点不包括()
A:可随时满足员工某方面的培训需求
B:培训对象易于加深理解
C:传授的知识相对集中
D:形式比较灵活
答案：C

9.绩效的特点不包括（）。
A:公平性
B:动态性
C:多因性
D:多维性
答案：A

10.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:战略规划?
B:组织规划
C:人力资源规划
D:人员规划
答案：D

11.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：B

12.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:公正性与客观性
C:相关性与有效性
D:可操作性与精确性
答案：B

13.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
答案：D

14.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:人力资源部门
C:就业中介机构
D:再就业服务中心
答案：C

15.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:2个月
B:0.5个月
C:1.5个月
D:1个月
答案：D

16.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:30
B:15
C:45
D:10
答案：A

17.运动员体育津贴属于（）。
A:计时工资
B:特殊情况下支付的工资?
C:津贴和补贴
D:计件工资
答案：A

18.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训效果分析
B:培训组织实施
C:培训规划
D:培训需求分析
答案：A

19.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
B:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：A

20.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.02
C:0.05
D:0.03
答案：B

21.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t1+t3-t4)
B:I=100?t1／(t1+t2+t3)
C:I=100?t1／(t2+t3+t4)
D:I=100?t1／(t2+t3)
答案：D