优选河南省商丘市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（夺冠）.docx

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优选河南省商丘市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:当面调查询问法
B:电话调查法
C:会议调查询问法
D:邮寄调查法?
答案：A

2.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:考核受训者
B:培训奖惩
C:培训
D:考核培训教师
答案：D

3.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:绩效诊断的结果
B:工作分析的结果
C:绩效沟通的结果
D:需求分析的结果
答案：B

4.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.05
C:0.01
D:0.03
答案：A

5.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:监察机关
B:法人机关
C:监督机关
D:司法机关
答案：B

6.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:15日
C:7日
D:30日
答案：B

7.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:现场培训法
D:工作轮换法
答案：D

8.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:传播速度快
B:查询方便
C:竞争对手了解到本公司的信息
D:为公司做了广泛宣传
答案：D

9.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:绩效标准法
B:360度考评法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：D

10.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:归国的学生
B:在职的研究生
C:在职的博士生
D:校园招聘的学生
答案：D

11.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:分值法
B:评分法
C:排列法
D:因素比较法
答案：B

12.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:收入
B:奖励
C:工资
D:福利
答案：A

13.限制延长工作时间的措施不包括()
A:程序限制
B:时间限制
C:人员限制
D:条件限制
答案：A

14.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事实
B:劳动法律行为
C:劳动法律要件
D:劳动法律事件
答案：B

15.以下现场培训的对象不包括（）。
A:从学校毕业的新员工
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:不需要改善绩效的员工
D:企业的后备人才
答案：C

16.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:相关性与有效性
B:全面性与完整性
C:可操作性与精确性
D:明确性与具体性
答案：B

17.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员的错误观念
B:招聘申请表的发放?
C:招聘人员素质不高
D:领导不重视
答案：B

18.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:①②③④
B:③②①④
C:④①③②
D:③①④②
答案：A

19.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:小时工资制
B:年工资制
C:月工资制
D:日工资制
答案：B

20.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:5℃以下或35℃以上
B:0℃以下或35℃以上
C:0℃以下或30℃以上
D:5℃以下或30℃以上
答案：A

21.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
答案：A

22.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:投资成本与收益的大小及其变动关系
B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
C:人力资本投资类型不同
D:各期发生成本的支出规模
答案：D

23.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:推荐材料的撰写
B:给招聘者留下的第一印象
C:个人简历是否