辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（预热题）.docx

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辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:工资
C:薪资
D:薪金
答案：B

2.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
B:通过敲打墙壁，提示邻居
C:登门说明，让邻居注意
D:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
答案：D

3.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相促进
B:互相竞争
C:互相沟通
D:互相激励
答案：B

4.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训接受者
B:培训管理者
C:培训执行者
D:培训评估者
答案：C

5.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:5个月
B:3个月
C:4个月
D:12个月
答案：C

6.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:客观性
B:原则一致性
C:可靠性
D:可操作性
答案：D

7.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
答案：D

8.下列各项不参与集体谈判的是()
A:集团总裁
B:员工代表
C:工会代表
D:单位行政部门
答案：A

9.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的技能开发
B:员工的绩效管理
C:员工的引进与培训
D:定编定岗定员定额
答案：C

10.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:超额计件工资制
B:综合计件工资制
C:累计计件工资制
D:间接计件工资制
答案：B

11.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:O
B:1
C:0或1
D:0.5
答案：A

12.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:经济性
B:全面性
C:系统性
D:准确性
答案：B

13.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:宪法
B:劳动规章
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：B

14.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:客观性
C:可操作性
D:有效性
答案：C

15.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C:为员工购买住房提供低息贷款
D:员工参与民主化管理
答案：C

16.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:周全、详尽
B:迅速、有效
C:简单、明了
D:简明、实用
答案：D

17.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:筛选难度大
B:可能造成矛盾
C:抑制个体创新，组织趋于僵化
D:不利于组织的内部团结
答案：A

18.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业文化管理体系
B:企业薪酬管理体系
C:企业成本管理体系
D:企业绩效管理体系
答案：D

19.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单项定员标准和综合定员标准
B:行业通用标准和企业定员标准?
C:单位用工标准和服务比例标准
D:企业定员标准和单位用工标准
答案：A

20.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:学历调查
B:个人资信调查
C:个人资质调查
D:工作经历调查
答案：D

21.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:可靠性
B:稳定性
C:一致性
D:准确性
答案：D

22.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:用人不疑原则
B:因事择人原则
C:严爱相济原则
D:任人唯贤原则
答案：A

23.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
B:工作量偏小，但制定