完整版重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【预热题】.docx

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完整版重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.绩效的特点不包括（）
A:可控性
B:动态性
C:多因性
D:多维性
答案：A

2.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:劳动定额
B:计件单价
C:工作等级
D:技术等级
答案：C

3.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:绩效评价的等级是5～9级
B:将关键事件和等级评价有效地结合
C:设计和实施的费用比较低
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：C

4.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:关怀维度
B:尊重维度
C:结构维度
D:认可维度
答案：A

5.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:薪资
D:奖金
答案：A

6.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:18周岁
B:15周岁
C:16周岁
D:20周岁
答案：C

7.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:发展性
B:持续性
C:目的性
D:灵活性
答案：C

8.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:费用规划
B:制度规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：C

9.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:权限
B:职位
C:职权
D:职责
答案：A

10.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性
B:可靠性
C:有效性
D:客观性
答案：A

11.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:创造性
B:收益性
C:时效性
D:累积性
答案：A

12.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:试用期限
B:培训
C:保密事项
D:工作报酬
答案：D

13.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:第三方处理
B:人机联合处理
C:人工处理
D:计算机处理
答案：D

14.在职业技能体系中，（）是保证。
A:人文素养
B:职业技术
C:职业知识
D:职业能力
答案：B

15.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:最高工资
B:最低工资
C:平均工资
D:去掉最高、最低工资外的平均工资
答案：C

16.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:按照正常劳动
B:部分
C:酌情
D:无需
答案：A

17.专题讲座法的优点不包括()
A:培训对象易于加深理解
B:可随时满足员工某方面的培训需求
C:形式比较灵活
D:传授的知识相对集中
答案：D

18.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发思考能力
B:适合高级管理人员的
C:激发分析能力
D:激发创新能力
答案：B

19.劳动力市场的客体是()
A:劳动者的所有者个体
B:使用劳动者的企业
C:劳动力资源
D:劳动者的劳动力
答案：D

20.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:专题讲座法??
B:研讨法
C:案例分析法
D:讲授法
答案：A

21.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:行为观、道德观、综合观
B:结果观、行为观、综合观
C:结果观、行为观、思想观
D:结果观、道德观、综合观
答案：B

22.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:职务工资
B:员工住房基金
C:计时工资
D:计件工资
答案：B

23.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:60%～70%
B:80%～90%
C:40%～50%
D:30%～40%
答案：A

24.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:个人福利
B:补充福利
C:经济性福利
D:集体福利
答案：A

25.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:稳定性和现实性
B:周期性和变化性
C:创新性和变革性
D:稳定性和连贯性
答案：D

26.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:企业人工成本的平均水平
B:劳动生产率和就业状况
C:社会平均工资水平
D:地区之间经济发展水平的差异
答案：