历年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【巩固】.docx

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历年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
答案：D

2.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:用人单位以威胁手段强迫劳动者
B:劳动合同正常履行期间
C:用人单位非法限制人身自由
D:在试用期内
答案：B

3.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的指导思想
B:劳动法的基本原则
C:宪法的基本原则
D:劳动法的指导思想?
答案：B

4.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:多种培训方法并用
B:费用低
C:培训时间短
D:以企业发展规划为依据
答案：A

5.()不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:品味对应原理
答案：D

6.背景调查的内容应()。
A:简明、实用
B:迅速、有效
C:简单、明了
D:周全、详尽
答案：A

7.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工绩效管理
B:员工招聘记录
C:员工档案管理
D:员工信息管理
答案：D

8.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:有效性
B:客观性
C:可操作性
D:可靠性
答案：C

9.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:生产经营与管理权的载体
B:一个孤立的自然人
C:与雇员相对的一方
D:企业财产的人格化代表
答案：B

10.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:劳动保护权和职业培训权?
C:择业权和劳动报酬权
D:就业权和择业权
答案：D

11.应聘申请表的特点不包括（）
A:提供后续选择的参考
B:能够准确了解应聘者
C:节省时间
D:申请表的内容和形式固定不变
答案：D

12.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:精确性
B:客观性
C:可靠性
D:可操作性
答案：D

13.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:管理制度主要针对集体而非个人
B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
D:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
答案：D

14.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:它可能是大量的非重复性活动
C:它可能是对组织结果有重大影响的活动
D:一个岗位的工作要项约4～8个
答案：B

15.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:秘密广告
B:不公开广告
C:遮蔽广告
D:隐瞒广告
答案：C

16.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:选择式提问
D:假设式提问
答案：A

17.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘信息发布的及时性
B:招聘对象的层次性
C:招聘信息发布的针对性
D:招聘对象的广泛性
答案：B

18.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:自强不息
B:诚实守信
C:公忠为国
D:爱岗敬业?
答案：B

19.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:15周岁
B:18周岁
C:17周岁
D:16周岁
答案：D

20.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:试用期限
B:工作报酬
C:培训
D:保密事项
答案：B

21.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:任人唯贤
B:以人为本
C:严爱相济
D:用人不疑
答案：D

22.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:隶属性
C:劳动性
D:平等性
答案：A

23.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:生动的教学设计
B:后勤保障部门对员工培训的支持
C:培训人员及其相关资源的配置
D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
答案：A

24.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:它主要采用了统计