内部培训吉林省长春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及免费答案.docx

专业精品吉林省长春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训吉林省长春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:直线职能制
B:执行部制
C:事业部制
D:直线制
答案：B

2.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:国家的意志
B:工会的意志
C:劳动者的意志
D:企业的意志
答案：A

3.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
B:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
C:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
答案：B

4.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:公开选拔
C:内部招聘
D:外部招聘
答案：C

5.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、工资、利息、利润
B:地租、利润、工资、利息
C:地租、利息、利润、工资
D:地租、利息、工资、利润
答案：A

6.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:部门集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：A

7.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:时间定额和产量定额
B:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
D:统一定额、企业定额和一次性定额
答案：A

8.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:参观访问
D:研讨法
答案：A

9.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:应当履行到退休
B:任意期限
C:有一定的工作期限
D:不约定终止日期
答案：D

10.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会救济
B:社会福利
C:失业保险
D:财产保险
答案：C

11.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
B:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
C:外国驻华使、领馆
D:联合国驻华代表机构
答案：A

12.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：C

13.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:12个
B:10个
C:20个
D:8个
答案：B

14.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:心灵的坦荡和安然
B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
答案：C

15.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:补贴
B:工资
C:津贴
D:奖金
答案：C

16.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是一个简单的行为
B:绩效考评是孤立的事件
C:绩效考评没有时限性
D:绩效考评具有层次性
答案：D

17.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:计时工资制
B:计件工资制
C:岗位工资制
D:技能工资制
答案：B

18.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:案例研讨法
D:讲授法
答案：D

19.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:奖金
B:薪金
C:工资
D:薪资
答案：C

20.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:目的在于检验培训的最终效果
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D

21.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:类推比较法
B:统计分析法
C:经验估工法
D:技术定额法
答案：D

22.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:工伤保险
B:失业保险
C:社会保险
D:医疗保险
答案：B

23.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:法定福利
B:补充保险
C:福利待遇
D:个人福利
答案：A

24.在实际考评中，采用（）的形式时，