完整版陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精选题】.docx

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完整版陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇主与雇员的关系
B:劳动分工协作关系
C:雇员与雇员的关系
D:雇主与雇主的关系
答案：A

2.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:战略规划?
B:组织规划
C:人员规划
D:人力资源规划
答案：C

3.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:现有竞争对手的经营战略
B:竞争对手的产品差异化
C:现有竞争对手的数目
D:商品的变动成本
答案：D

4.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:可以变更合同的主体
B:可以变更合同的内容
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：A

5.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
B:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
C:和其他员工一样加班
D:不管别人如何，自己不加班
答案：B

6.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:公平原则
B:就高不就低原则
C:具体情况
D:就低不就高原则
答案：B

7.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:增加成本
B:人力资源费用
C:在职培训成本
D:人力资源管理费用
答案：C

8.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:考评者的下属
B:上级主管
C:外部人员
D:同事
答案：B

9.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：A

10.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本策略
B:薪酬管理的基本原则
C:薪酬管理的根本目标
D:薪酬管理的基本制度
答案：B

11.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:薪金
B:工资
C:奖励
D:收入
答案：C

12.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:规范功能
B:激励功能
C:沟通功能
D:发展功能
答案：A

13.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:实地调查法
C:现场记录法
D:数据积累法
答案：D

14.培训效果评估的内容不包括()
A:受训人员工作改进的程度
B:企业运营成本降低的程度
C:新知识新技能掌握的程度
D:企业经营绩效改进的程度
答案：B

15.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:企业战略
B:岗位分析
C:岗位管理
D:绩效管理
答案：D

16.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:35
B:30
C:34
D:36
答案：A

17.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:招聘计划
B:人力资源规划
C:招聘主管
D:职务说明书
答案：D

18.员工激励的特点不包括（）。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:激励一定会产生直接反应
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:激励不一定达到满意效果
答案：B

19.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:产业集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同
答案：B

20.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:简明、实用
B:周全、详尽
C:迅速、有效
D:简单、明了
答案：A

21.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效改善
B:绩效诊断
C:绩效面谈
D:绩效反馈
答案：C

22.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:带来新思想、新方法
B:费用较低
C:激励性强
D:适应快
答案：A

23.岗位写实的种类不包括（）。
A:个人岗位写实
B:工组岗位写实
C:自我岗位写实
D:岗位分段写实
答案：D

24.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工档案管理
B:员工绩效管理
C:员工信息管理
D:员工招聘记录