内部培训山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（达标题）.docx

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内部培训山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:不缴纳
B:缴纳15%
C:缴纳5%
D:缴纳10%
答案：A

2.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:系统原则
B:客观性原则
C:能级原则
D:最优化原则
答案：B

3.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:单位集体合同
C:地区集体合同
D:行业集体合同
答案：A

4.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动管理
B:劳动规则
C:劳动法
D:劳动合同
答案：C

5.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:庄严
B:及时
C:正式
D:热情
答案：B

6.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的监控
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制定
答案：A

7.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t1+t3-t4)
B:I=100?t1／(t2+t3)
C:I=100?t1／(t2+t3+t4)
D:I=100?t1／(t1+t2+t3)
答案：B

8.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:20.9
B:21.75
C:工作小时
D:工作实用天数
答案：B

9.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:将关键事件和等级评价有效地结合
B:绩效评价的等级是5～9级
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

10.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:工伤保险
C:养老保险
D:医疗保险
答案：D

11.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:保持企业人力资源制度规划的动态性
B:必须与企业集体合同的精神一致
C:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
答案：C

12.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会优抚
B:社会保障
C:社会福利
D:社会救济
答案：B

13.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:岗位
C:职业
D:工作
答案：D

14.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:现有报酬
B:隐形报酬
C:总和报酬
D:有形报酬
答案：D

15.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:是不对的
C:是对的
D:小张必须遵守
答案：B

16.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:费德勒的权变模型
B:路径一目标理论
C:参与模型?
D:领导情境理论
答案：D

17.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:合格产品数量
B:提成比例
C:计件单价的高低
D:工作量
答案：B

18.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:在职的研究生
B:校园招聘的学生
C:在职的博士生
D:归国的学生
答案：B

19.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.02
B:0.05
C:0.06
D:0.04
答案：A

20.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:整群抽样
C:顺序抽样
D:分层抽样
答案：C

21.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:调整不同员工薪酬项目的构成
B:工资结构设计与完善
C:薪酬等级标准设计
D:薪酬支付形式设计
答案：B

22.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:国家安排
B:雇主的选择
C:劳动力市场
D:双向选择
答案：C

23.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体目