精心整理辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（历年真题）.docx

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精心整理辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值0%
B:高于现值20%
C:低于现值10%
D:高于现值10%
答案：B

2.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：A

3.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:联想思维
B:发散思维
C:逻辑思维
D:收敛思维
答案：D

4.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:行业协会
B:工会
C:劳动者
D:企业
答案：C

5.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:学习与成长
B:财务
C:客户
D:内部流程
答案：A

6.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:无形资产
B:垄断
C:迅速扩大组织规模
D:规模经济
答案：A

7.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:心理损失
C:有形支出
D:资本投入
答案：A

8.自然流出不包括（）。
A:主动辞职
B:伤残后离职
C:意外死亡
D:退休
答案：A

9.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征指标进行分析归类
B:研究胜任特征指标重叠性问题
C:比较样本特定指标数值的差异问题
D:对胜任特征进行分级和界定
答案：C

10.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:成就感
B:工作丰富化
C:承担责任
D:薪酬
答案：D

11.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:竞争型协商
B:分配型协商
C:成果型协商
D:合作型协商
答案：A

12.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
C:随机抽取员工
D:抽取绩效优秀员工
答案：C

13.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:咨询型模式
B:企业大学模式
C:持续发展型模式
D:阿什里德模式
答案：B

14.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:尊重与理解是为人处世的重要原则
B:创新具有极其重要的作用
C:谁都有需要帮助的时候
D:合作是从业人员成长的保障
答案：D

15.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:潜在性
B:延迟性
C:合法性
D:稳定性
答案：A

16.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:是成功企业的核心战略
B:建立在确定性资源基础上
C:侧重于适应环境压力
D:注重无形资产的积累
答案：A

17.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
B:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
C:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
D:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
答案：C

18.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:10人
B:30人
C:5人
D:3人
答案：A

19.由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:自愿流出
C:非自愿流出
D:自然流出
答案：C

20.经济性福利不包括（）
A:福利保险
B:企业年金
C:住房补贴
D:培训机会
答案：D

21.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:制定绩效改进计划
B:核算考核结果
C:绩效反馈面谈
D:绩效申诉
答案：A

22.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:智力资本
B:物质资本
C:人工成本
D:人力资本
答案：D

23.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:10个
B:3个
C:5个
D:7个
答案：B

24.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:创新型
B:运作型
C:廉价型
D:优质型
答案：C

25.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:颠倒思维法
B:横向思维法
C:逆向思维法
D:收敛思维法
答案：B

26.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家