内部培训辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（夺分金卷）.docx

专业精品辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:内部一致性
B:员工贡献率
C:市场领先型
D:外部竞争性
答案：B

2.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO10015
B:ISO9000
C:ISO14000
D:ISO9001
答案：A

3.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:创新型
B:运作型
C:优质型
D:廉价型
答案：D

4.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工组织监事会
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工大会
答案：D

5.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分工和纵向分解
B:横向分工和分解
C:横向分解和纵向分工
D:纵向分工和分解
答案：A

6.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境
B:企业
C:团队
D:个人
答案：A

7.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:7个
B:10个
C:5个
D:3个
答案：D

8.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申报，不认定
B:不申述，不认定
C:不申请，不认定
D:不申诉，不认定
答案：C

9.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:个人面对的决策频率较大
B:工作的时间延长
C:个人不能对压力源进行有效应对
D:压力源存在
答案：C

10.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:10个
B:3个
C:7个
D:5个
答案：B

11.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:战略管理型
B:战略管控型
C:财务管控型
D:运营管控型
答案：D

12.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:敢于奉献，不惧安危
B:忠诚职责，寻求最佳
C:克制欲求，老实本分
D:服从领导，遵纪守法
答案：D

13.（）属于非自愿流出。
A:解聘
B:停薪留职
C:主动辞职
D:离职创业
答案：A

14.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动争议
B:重大劳动安全卫生事故
C:重大劳动卫生事故
D:劳资冲突
答案：D

15.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:考评体系
B:理念体系
C:行动方案
D:管理体系
答案：C

16.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:自我效能
B:培训动机
C:培训能力
D:学习能力
答案：A

17.人力资源战略是（）。
A:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
B:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
C:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
D:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
答案：D

18.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:角色冲突
B:任务欠载
C:任务超载
D:角色模糊
答案：A

19.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据流程划分的边界上
B:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
C:根据部门划分的边界上
D:根据职能划分的边界上
答案：B

20.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:G
B:N
C:WX
D:Y
答案：B

21.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
B:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
C:敬业是带有激情色彩的追求
D:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
答案：B

22.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
B:制定企业战略目标
C:对企业所处的内，外部环境进行分析
D:进行战略的执行和跟踪
答案：A

23.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:绩效工资
B:激励工资
C:弹性工资
D:福利保险
答案：A

24.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:KPI
B:PCI
C:PRI
D:NNI
答案：D

25.—般而言，在绩效考