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精心整理江苏省常州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:80
B:0
C:240
D:135
答案：B

2.实际工资计算公式是()
A:货币工资*价格
B:货币工资*价格指数
C:货币工资/价格指数
D:货币工资/价格
答案：C

3.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:因素比较法
B:关键事件法
C:评分法
D:排列法
答案：C

4.以下关于培训师的说法错误的是()
A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
答案：C

5.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两平行
B:两低于
C:两交叉
D:两高于
答案：B

6.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:直线制
B:执行部制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：B

7.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:薪水的高低
B:专业对口
C:公司名气
D:能否发挥自己的才能
答案：D

8.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同解除
B:劳动合同变更
C:劳动合同续订
D:劳动合同订立
答案：C

9.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：C

10.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:12
B:6
C:24
D:15
答案：A

11.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D:根据考勤记录，扣除缺勤工资
答案：B

12.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:邮寄调查法
C:电话调查法
D:直接观察法
答案：C

13.()不属于行为规范。
A:仪态仪表规范
B:员工业务规范
C:劳动纪律
D:品德规范
答案：B

14.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:李某必须遵守
C:是对的
D:是不对的
答案：C

15.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:数据积累法
C:问卷调查法
D:实地调查法
答案：B

16.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
答案：D

17.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:直接观察法
B:调查研究法
C:问卷调查法
D:档案记录法
答案：B

18.绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:公平性
C:多因性
D:多维性
答案：B

19.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:跟大家一样捐
B:说明情况，自己不捐
C:少捐一点
D:尽自己的最大可能去捐助
答案：D

20.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：B

21.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:基尼系数
B:人均GDP
C:洛伦茨曲线
D:帕累托定律
答案：B

22.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:过渡性规定
B:一般性规定
C:其他规定
D:劳动条件标准条款
答案：D

23.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:业务处理