历年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（能力提升）.docx

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历年宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:奖金
B:津贴
C:补贴
D:工资
答案：B

2.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:劳动合同
B:用人许可证
C:就业许可证
D:三方协议
答案：C

3.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:职务
B:责任
C:职责
D:任务
答案：D

4.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.25
B:2
C:3
D:1.5
答案：D

5.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员招募
B:人员选拔
C:岗位轮换
D:竞聘上岗
答案：B

6.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：B

7.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:行为观、道德观、综合观
B:结果观、道德观、综合观
C:结果观、行为观、综合观
D:结果观、行为观、思想观
答案：C

8.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:工作内容
B:合同期限
C:劳动报酬
D:保密事项
答案：D

9.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
答案：C

10.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:要求
B:标准
C:规则
D:内容
答案：D

11.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:养老保险
B:失业保险
C:工伤保养?
D:医疗保险
答案：C

12.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:1万元以上10万元以下
B:5000元以上1万元以下
C:5000元以下
D:10万元以上
答案：A

13.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:技术定额法
B:统计分析法
C:经验估工法
D:类推比较法
答案：C

14.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:简历筛选
B:招聘调查问卷
C:猎头公司
D:背景调查
答案：D

15.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:决策支持层
B:基础数据层
C:核心数据层
D:业务处理层
答案：C

16.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:沟通
B:协作
C:引导
D:考评
答案：D

17.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事实
B:劳动法律要件
C:劳动法律行为
D:劳动法律事件
答案：C

18.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:档案记录法
C:邮寄调查法
D:电话调查法
答案：D

19.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:无需
C:酌情
D:按照正常劳动
答案：D

20.外部招聘的局限有（）。
A:容易造成“近亲繁殖”
B:影响内部员工的积极性
C:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
D:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
答案：B

21.()不属于人员配置的原理。
A:品味对应原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：A

22.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:刻板印象?
B:投射效应
C:对比效应
D:光环效应
答案：B

23.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低平均工资
B:最低工资率
C:最低工资额
D:最低工资标准
答案：B

24.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:病愈后
B:医疗期满
C:休假6个月后
D:休假3个月后
答案：B

25.对一般从业人员而