内部培训云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【巩固】.docx

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内部培训云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：D

2.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:社会商品
B:市场商品
C:个人消费
D:家庭消费
答案：C

3.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:1
B:2
C:3
D:1.5
答案：C

4.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:直接薪酬
B:经济性福利
C:非经济性福利
D:津贴和补贴
答案：C

5.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈小
B:愈大
C:不变
D:不确定
答案：B

6.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:能力测验
B:性向测验
C:成就测验
D:情商测验
答案：A

7.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:发展功能
B:控制功能
C:规范功能
D:激励功能
答案：B

8.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈大
B:不确定
C:不变
D:愈小
答案：A

9.售前服务的内容不包括（）。
A:提供零件
B:协助选购
C:提供咨询
D:提供资料?
答案：A

10.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:自强不息
B:爱岗敬业
C:公忠为国
D:诚实守信
答案：D

11.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:制定出写实工作计划
B:对被调查者进行培训
C:确定岗位写实的对象
D:进行初步岗位调查
答案：B

12.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:报纸
B:网络
C:杂志
D:广播电视
答案：B

13.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:1680
B:8400
C:16800
D:4200
答案：B

14.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:医院
B:医疗部门
C:应聘者
D:招聘单位
答案：D

15.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:19.928
B:21.75
C:20.83
D:22.83
答案：B

16.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:不确定??
B:不变
C:愈大
D:愈小
答案：D

17.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动技能
B:劳动责任
C:劳动强度
D:社会心理要素
答案：D

18.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:沟通协调类角色
B:决策类角色
C:信息类角色
D:人际关系类角色
答案：A

19.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:工伤保养
B:养老保险
C:失业保险
D:医疗保险
答案：A

20.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:240
B:135
C:80
D:0
答案：D

21.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:收入政策
C:金融政策
D:货币政策
答案：D

22.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额标准
B:计件工资制
C:劳动定额
D:计件的依据
答案：C

23.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:问卷调查询问法
B:函件调查询问法
C:当面调查询问法
D:会议调查询问法
答案：B

24.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:系统抽样
C:整群抽样
D:顺序抽样
答案：D

25.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力创新管理
B:人本管理
C:生产组织管理
D:人力资源管理
答案：B

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