精编湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（含答案）.docx

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精编湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:作为培训的指导者
B:允许员工参加培训
C:关心培训的进展和结果
D:给员工提供培训应用机会
答案：A

2.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是责任、权利、利益的有机统一
B:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
C:职业是束缚人的自由、权利的锁链
D:职业是人们生存的唯一手段
答案：A

3.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:确定员工的贡献率
B:培训和开发
C:员工的绩效和薪酬评估
D:战略结合与实施的管理
答案：D

4.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:累积性
B:收益递增性
C:个体差异性
D:无限创造性
答案：A

5.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:外部招聘更节约成本
B:外部招聘更有助于提升员工士气
C:内部晋升更有助于创新
D:岗位空缺应优先考虑内部晋升
答案：D

6.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:Y
B:N
C:G
D:WX
答案：B

7.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:3个月
B:2个月
C:1个月
D:4个月
答案：B

8.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:S
B:G
C:WX
D:Y
答案：B

9.13OPS属于（）
A:职业能力测试
B:职业兴趣测试
C:职业人格测试
D:学业成就测试
答案：B

10.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:潜在性
B:合法性
C:稳定性
D:延迟性
答案：A

11.成就感属于（）需要层次。
A:社会
B:自尊
C:自我实现
D:安全
答案：B

12.上司对待下属的正确做法是（）。
A:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
B:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
C:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
D:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
答案：A

13.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:工作丰富化
B:工作岗位轮换
C:员工晋升
D:员工降职
答案：B

14.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效管理制度
B:结果反馈体系
C:考评运作体系
D:绩效指标体系
答案：B

15.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:树立正确的世界观、人生观、价值观
B:心灵美、语言美、行为美、环境美
C:仁、义、礼、智、信
D:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
答案：D

16.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:特征性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：C

17.PRI是指（））。
A:岗位职责指标
B:岗位特征指标
C:关键绩效指标
D:否决指标
答案：A

18.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:三个月
B:六个月
C:两个月
D:一个月
答案：C

19.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对绩效管理体系的评估
B:对管理制度的评估
C:对考评全面全过程的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：C

20.()企业文化更强调人际关系。
A:发展式
B:市场式
C:官僚式
D:家族式
答案：D

21.（）属于保健因子。
A:认同感
B:成就感
C:工作的安全感
D:更多的责任
答案：C

22.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:考评全面、全过程
C:绩效管理体系
D:管理制度
答案：C

23.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成熟期
B:成长期
C:衰退期
D:始创期
答案：A

24.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:主体附加法
B:形态分析法
C:焦点法
D:二元坐标法
答案：B

25.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:正向思维法
B:逆向思维法
C:颠倒思维法
D:横向思维法
答案：B

26.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:盒型模型
B:锚型模型
C:层级式模型
D:簇型模型
答案：A

27.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:再帮助时需要考虑一下
B:感觉很