内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（名师推荐）.docx

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内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:跟随型
B:混合型
C:领先型
D:滞后型
答案：C

2.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:战略层
B:运营层
C:制度层
D:资源层
答案：A

3.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:内部一致性
B:薪酬政策和策略
C:员工贡献率
D:外部竞争力
答案：B

4.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:权威型
B:直线型
C:从众型
D:自我中心型
答案：C

5.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:制度层
B:战略层
C:运营层
D:资源层
答案：B

6.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:科技开发人员
B:所有员工
C:公司经理
D:决策层人员
答案：C

7.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第一层面
B:第四层面
C:第二层面
D:第三层面
答案：A

8.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:雇员与雇主毕有结社权利
B:人的劳动不应被视为商品
C:工人每周至少有连续48小时的休息
D:男女工人同工同酬
答案：C

9.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:发展型
B:衰退型
C:限制型
D:学习型
答案：C

10.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:他不会有任何成就
B:少说多做会更好
C:他需要伯乐加以训练
D:他没有真才实学
答案：C

11.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:金钱很重要，但友情更重要
B:友情固然很重要，但金钱是杠杆
C:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
D:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
答案：C

12.（）属于特殊能力测试
A:DAT
B:cops
C:RIT
D:SDS
答案：A

13.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:构建人力资源各项管理基础工作的专家
B:了解并尽可能满足员工需求的带头人
C:企业员工培训与技能开发的推动者
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：C

14.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
答案：B

15.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
C:站在自己的立场上为客户着想
D:通过自己的成功，帮助老板成功
答案：B

16.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:培训动机
B:培训能力
C:学习能力
D:自我效能
答案：D

17.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是潜在的.深层次的特征
B:胜任特征是岗位的基本要求
C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
D:胜任特征必须是可衡量和比较的
答案：B

18.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:提高创业者的营销公关能力
B:提高中层管理人员的管理能力
C:扩张经营范围
D:建设企业文化
答案：B

19.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:月度考评
B:季度考评
C:任期考评
D:日度考评
答案：A

20.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:薪酬管理
B:培训需求
C:岗位能力模型
D:职位配置
答案：A

21.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理流程
B:管理原则
C:管理属性
D:管理性质
答案：B

22.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:礼尚往来
B:敞开心扉
C:合作上进
D:相互关照
答案：B

23.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:评分者信度
B:稳定性信度
C:重测信度
D:同质性信度
答案：C

24.学习型组织的功能