内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（基础题）.docx

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内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:责任自负，自己不要越位关心此事
B:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
C:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
D:对企业要真诚，向领导说明实情
答案：D

2.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:基于母子公司体制原则
B:流程质量原则
C:财务集中核算原则
D:战略导向原则
答案：C

3.由经济原因造成的裁员属于（）
A:自然流出
B:自愿流出
C:非自然流出
D:非自愿流出
答案：D

4.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:0.3
B:30%-50%
C:0.5
D:50%-100%
答案：D

5.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:G
B:WX
C:S
D:Y
答案：A

6.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:专家评分法
B:编码字典法
C:相关分析法
D:频次选择法
答案：C

7.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:责权对等
B:集团战略
C:母子公司
D:总部组织结构
答案：D

8.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:问卷
B:会议
C:谈话
D:投票
答案：C

9.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:不再像以前那样卖命了
B:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
C:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
D:看不到希望，选择离开
答案：C

10.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于保持员工的工作新鲜感
B:会降低员工的工作安全感
C:是一个学习的过程
D:有助于改善团队小环境的组织气氛
答案：B

11.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:3个月
B:6个月
C:18个月
D:12个月
答案：B

12.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:自然流出
C:自愿流出
D:非自愿流出
答案：D

13.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:任务欠载
B:角色冲突
C:角色模糊
D:人际关系
答案：A

14.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:Y
B:N
C:G
D:WH
答案：C

15.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:忍受
B:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
C:拨打110，要警察处理
D:直接敲门，要求邻居停止施工
答案：B

16.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:引导
B:支撑
C:统领
D:促进
答案：C

17.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:横向思维
B:发散思维
C:收敛思维
D:逆向思维
答案：B

18.其中WAI指标（）。
A:是具体的、量化的
B:和业绩有一定关联
C:与能力相关
D:有职位层次之分
答案：B

19.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工大会
B:国际劳工组织理事会
C:国际劳工组织监事会
D:国际劳工局
答案：A

20.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
B:将定性指标引入到绩效评价体系之中
C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
答案：A

21.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:特征性
B:稳定性
C:一致性
D:独特性
答案：C

22.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:退休
B:意外死亡
C:主动辞职
D:伤残后离职
答案：C

23.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:递减式让步
B:递减加价让步
C:二次等比让步
D:递增式让步
答案：A

24.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:直观展示被试者的