优选内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带解析答案.docx

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优选内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:活动记录法的投入费用通常较低
B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
D:活动记录法采集的信息真实可靠
答案：A

2.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:员工素质
B:员工能力
C:能岗不匹配
D:非人为因素
答案：D

3.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工激励?
B:员工招聘
C:员工培训
D:员工考核
答案：C

4.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:销售提成制
B:结构工资制
C:计件工资制
D:薪点工资制
答案：A

5.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：A

6.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:40%～50%
B:80%～90%
C:60%～70%
D:30%～40%
答案：C

7.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:愿望-兴趣-行动-结果
B:注意-兴趣-愿望-行动
C:注意-方式-愿望-行动
D:注意-兴趣-有效-方式
答案：B

8.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:路径一目标理论
B:领导情境理论
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：B

9.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:明确员工绩效
B:明确工作重点，突出工作要点
C:引导绩效行为，形成绩效合力
D:为组织战略的实现提供有效支撑
答案：A

10.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:营运流程和行政后勤流程
B:销售服务流程和管理流程
C:作业流程和支持流程
D:营运流程和管理流程
答案：D

11.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:劳动合同
B:用人许可证
C:三方协议
D:就业许可证
答案：D

12.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:确定培训的目的
B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
C:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
D:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
答案：D

13.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:①④⑤②③
C:①④⑤③②
D:④②⑤①③
答案：D

14.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
C:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
D:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
答案：D

15.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:身正不怕影子斜
B:众口铄金?
C:话多有失
D:三人成虎
答案：A

16.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:权重确定法
B:排序法
C:专家经验判定法
D:层次分析法
答案：B

17.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职业
B:职位
C:岗位
D:工作
答案：D

18.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:情境模拟测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：B

19.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：B

20.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:招聘计划
B:招聘主管
C:人力资源规划
D:职务说明书
答案：D

21.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:诚实守信
B:公忠为国
C:自强不息
D:爱岗敬业
答案：A

22.混合标准尺度法属于（）的考评