历年河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案AB卷.docx

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历年河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:休假3个月后
B:病愈后
C:休假6个月后
D:医疗期满
答案：D

2.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归纳
B:总结
C:归因
D:引申
答案：C

3.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织目标
B:组织结构
C:组织变动情况
D:组织环境
答案：D

4.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:计划调节
B:资本市场
C:国家分配
D:劳动力市场
答案：D

5.学徒的生活费用属于()
A:特殊情况下支付的工资
B:津贴和补贴
C:计时工资
D:计件工资
答案：C

6.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法
B:顺序法
C:对比分析法
D:综合分析法
答案：A

7.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:信息传递缓慢
B:费用高昂
C:受众范围狭窄
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

8.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:作业流程和支持流程
B:销售服务流程和管理流程
C:营运流程和管理流程
D:营运流程和行政后勤流程
答案：C

9.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部奖金
B:外部激励
C:外部薪酬
D:外部分配
答案：C

10.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评内容
B:考评主体
C:考评时间
D:考评对象
答案：D

11.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:生病住院期间保护
B:确定女职工近期从事的劳动范围
C:怀孕、生育、哺乳期的保护
D:产假保护
答案：A

12.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数比对
B:分数拆分
C:分数划分
D:分数归类
答案：C

13.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:将无用的考评资料及时粉碎
B:考评资料应立即归档
C:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
答案：C

14.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的原则
B:劳动法律关系的内容
C:劳动法律关系的主体
D:劳动法律关系的客体
答案：A

15.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:层次分析法
B:数据积累法
C:排序法
D:专家经验判定法
答案：B

16.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:市场工资水平
B:25％点处市场平均薪酬水平
C:最低工资标准
D:75％点处市场平均薪酬水平
答案：C

17.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
D:根据考勤记录，扣除缺勤工资
答案：C

18.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:平等协商制度
B:工会制度
C:集体协商制度
D:职工大会制度
答案：A

19.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为社会做点事情
B:为了生活
C:成为有钱的人
D:不让所学的知识闲置
答案：A

20.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动法律规则
C:劳动纪律制度
D:劳动法的基本原则
答案：D

21.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:民收入
C:国民生产总值
D:总需求
答案：A

22.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：B

23.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内