优选辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（培优B卷）.docx

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优选辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”的核心目标是减少碳排量
B:“节约”是企业创新的重要驱动力量
C:“节约”往往导致产品质次价低
D:“节约”的要求应因人而异、因时而异
答案：B

2.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:人力资本理论
B:均衡价格理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力理论
答案：D

3.期权的赠予时机不包括（）
A:升职时
B:每年业绩评定时
C:签订绩效合同时
D:受聘时
答案：C

4.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:保留工资理论
B:信号工资理论
C:劳动力成本理论
D:效率工资理论
答案：D

5.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场状况对用工量
B:市场预期对用工量
C:市场预期对劳动力供给
D:市场状况对工资
答案：C

6.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:经验管理
B:后现代管理
C:科学管理
D:现代管理
答案：A

7.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:年度
B:季度
C:半年度
D:月度
答案：A

8.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:政治原因
B:生活原因
C:经济原因
D:社会原因
答案：B

9.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:时髦新潮型的
B:活泼开朗型的
C:埋头苦干型的
D:学习钻研型的
答案：C

10.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:G
B:Y
C:WX
D:N
答案：D

11.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:工会的坚持点和雇主的下限
B:工会的上限和雇主的坚持点
C:工会的上限和雇主的下限
D:雇主的坚持点和工会坚持点
答案：C

12.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理日常小组
B:绩效管理委员会
C:部门领导
D:人力资源部
答案：B

13.团队绩效管理的第一步是（）
A:确定团队绩效考核指标提取方法
B:团队绩效考核指标体系的建立
C:团队绩效考核指标的分类
D:提取团队绩效考核主要指标
答案：B

14.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到2小时
B:1小时到3小时
C:30分钟到1小时
D:10分钟到20分钟
答案：C

15.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:略
B:PPU
C:KPI
D:PCI
答案：D

16.（）不受意识主体的支配。
A:创造性想象
B:幻想型想象
C:无意想象
D:再造型想象
答案：C

17.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:麻木型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：B

18.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:两年
B:五年
C:三年
D:一年
答案：A

19.（）属于特殊能力测试
A:cops
B:DAT
C:SDS
D:RIT
答案：B

20.人力资源管理的基础是()。
A:人力资源规划
B:招聘与配置
C:培训与开发
D:绩效与薪酬
答案：A

21.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:绩效管理子系统
B:战略性绩效管理工具
C:战略目标子系统
D:组织架构
答案：C

22.成就感属于（）需要层次。
A:社会
B:自尊
C:自我实现
D:安全
答案：B

23.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:个人胜任特征
B:政治胜任特征
C:概念胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：C

24.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评程序和考评方法
B:绩效指标
C:考评者和被考评者
D:考评结果
答案：A

25.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:消耗阶段
B:应激阶段
C:报警反应阶段
D:抵抗阶段
答案：C

26.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:岗位胜任特征设计
B:重要岗位胜任特征的筛选
C:行为面试流程设计
D:岗位胜任特征评价体系设
答案：C

27.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:施测对象
B:题目
C:解释
D:施测过程
答案：A

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