历年山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【新】.docx

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历年山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:基本工资
B:保险福利
C:绩效工资
D:激励工资
答案：A

2.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:过程监测
B:进度控制
C:人员激励
D:战略导向
答案：D

3.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:幻想型想象
B:创造型想象
C:再造型想象
D:无意想象
答案：B

4.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
B:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
D:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
答案：C

5.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:雇主的等利润曲线
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
C:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
D:工会的无差异曲线
答案：B

6.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:利益争议
B:权利争议
C:司法争议
D:社会保险争议
答案：A

7.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:双向倾听式面读
B:解决问题式面读
C:综合式绩效面读
D:单向劝导式面读
答案：B

8.()不属于绩效管理的方法体系。
A:SWOT
B:BSC
C:MBO
D:KPI
答案：A

9.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:客户
B:矩阵
C:企业办学
D:学院
答案：C

10.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:等于现值
B:接近现值
C:低于现值
D:高于现值
答案：D

11.WAI和（）有关。
A:岗位
B:职位级别
C:工作态度
D:能力
答案：C

12.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:能够区别优秀与普通绩效
B:能确保完成任务或达成目标
C:仅仅限于个体或岗位层次
D:是潜在的、深层次的
答案：C

13.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:观察法
B:问卷调查法
C:行为事件访谈法
D:全方位评价法
答案：C

14.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:工会的坚持点高于雇主的坚持点
B:工会的坚持点高于雇主的下限
C:雇主的坚持点高于工会的坚持点
D:工会上限高于雇主坚持点
答案：A

15.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
答案：A

16.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:公平性
B:延迟性
C:稳定性
D:潜在性
答案：D

17.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:效率
B:公平
C:合法
D:合理
答案：D

18.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:评价中心法
B:升等考试法
C:综合加权法
D:配对比较法
答案：C

19.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:团队
B:个人
C:企业
D:社会和环境
答案：D

20.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:30日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：C

21.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
B:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
C:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
D:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
答案：A

22.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:直观展示被试者的真实水平
B:考官与被试者之间可实现互动
C:被试者能获得身临其境体验
D:场景能激发被试者的兴趣
答案：B

23.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本战略管理
B:人力资本投资
C:人力资本的价值计量
D:人力资本的获得与配置
答案：C

24.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申报，不认定