最新广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（易错题）.docx

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最新广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:从众型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

2.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:16PFQ
B:SDS
C:MBTI
D:DAT
答案：B

3.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:企业培训文化的营造
B:企业大学的构建要求
C:企业大学的创办定位
D:内部组织架构的建立
答案：D

4.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:股权拥有
B:经营范围
C:共同投资
D:市场竞争
答案：D

5.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:全面评价原则
B:机会均等原则
C:协作进行原则
D:利益整合原则
答案：B

6.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:基本工资
B:绩效工资
C:激励工资
D:保险福利
答案：A

7.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:群体性
B:不可调和性
C:不可预期性
D:利益矛盾性
答案：B

8.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:绩效指标
B:考评程序和考评方法
C:考评者和被考评者
D:考评结果
答案：B

9.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:芒斯特伯格
B:马斯洛
C:梅奥
D:韦恩?卡肖
答案：C

10.（）不属于绩效管理工具
A:BSC
B:KPI
C:CSF
D:MBO
答案：C

11.法定福利保险不包括（）。
A:企业年金
B:失业保险
C:生育保险
D:工伤保险
答案：A

12.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:长期发展战略与作业程序
B:作业程序和短期战术性操作
C:员工与长期发展战略
D:短期战术性操作和员工
答案：B

13.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:文化保障措施
B:组织保障措施
C:人员保障措施
D:制度保障措施
答案：B

14.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼案件的复杂性
B:当事人具有特定性
C:诉讼目的具有对抗性
D:诉讼事求的独立性
答案：A

15.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:心情抑郁
B:家庭暴力
C:离婚
D:酗酒
答案：D

16.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:设计薪酬制度的专家
B:企业改革的代理人
C:绩效贡献的领跑人
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：B

17.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:薪酬管理体系
B:内部一致性
C:外部竞争性
D:员工贡献率
答案：B

18.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理体系
B:考评全面全过程
C:绩效考评指标体系
D:绩效管理制度
答案：B

19.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:个性
B:思想道德
C:知识与经验
D:能力
答案：A

20.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否他用
B:能否替代
C:能否借用
D:能否颠倒
答案：C

21.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:企业领导班子
B:财务部
C:战略规划部
D:人力资源部
答案：A

22.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:人力资源部
B:总经理
C:绩效管理委员会
D:绩效日常管理小组
答案：C

23.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:沟通能力
B:分析能力
C:计划能力
D:决策能力
答案：A

24.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:认知转换理论
B:需求理论
C:期望理论
D:目标设置理论
答案：C

25.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遭单位和接受单位
B:派遭单位或接受单位
C:接受单位
D:派遺单位
答案：A

26.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?