最新西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【考点梳理】.docx

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最新西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.SA8000是（）国际标准。
A:企业社会责任
B:环境管理体系
C:工作安全管理体系
D:质量管理体系
答案：A

2.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:职能战略
B:总体战略
C:外部战略
D:业务战略
答案：B

3.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:知识
B:社会角色
C:动机
D:技能
答案：C

4.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:无形支出
B:实际支出
C:有形支出
D:心理成本
答案：A

5.“诚信”的特征包括（）。
A:适宜性、差异性、契约性、功利性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:通达性、知识性、破损性、对等性
答案：C

6.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:庖丁解牛
B:三顾茅庐
C:刻舟求剑
D:买椟还珠
答案：A

7.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:利益
B:阶级
C:劳资
D:社会
答案：A

8.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:S
B:WH
C:WX
D:O
答案：A

9.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:管理模式
B:管理角色
C:组织性质
D:管理职能
答案：A

10.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:晋升
B:降职
C:调动
D:工作轮换
答案：A

11.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:能位匹配法
B:立即排除法
C:综合加权法
D:主管评定法
答案：C

12.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:转化环境和条件创造子机制
B:培训激励子机制
C:反馈与考核子机制
D:培训开发子机制
答案：D

13.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:受训者的文化水平
B:参与意愿
C:学习氛围
D:学习意愿
答案：A

14.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:省级劳动保障部门
B:地市级工会组织
C:县级以上公安部门
D:国务院主管部门
答案：D

15.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:同因素理论
B:环境限制理论
C:认知转化理论
D:激励推广理论
答案：D

16.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:工作场所环境条件
B:工资奖金福利待遇
C:找到更合适的新岗位
D:合作伙伴的情况
答案：C

17.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的人人际
B:组织结构与气候
C:工作本身因素
D:组织中的角色
答案：B

18.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:梅奥
B:欧文
C:赫茨伯格
D:泰勒
答案：B

19.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:KPI
B:PRI
C:NNI
D:PCI
答案：D

20.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:经理会—公司—工厂
B:母公司—子公司—工厂
C:集团本部一事业部—工厂
D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
答案：A

21.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:增长型
C:指令型
D:合作型
答案：B

22.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:根本要求
B:道义要求
C:法律要求
D:义务要求
答案：B

23.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：A

24.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:列出联想元素
B:进行可行性分析
C:进行联想和判断
D:摘取有意义的联想
答案：B

25.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:风险控制型
B:财务控制型
C:战略控制型
D:运营控制型
答案：D

26.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
B:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
C:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
D:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态