精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案免费下载.docx

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精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:面试后与上岗前的间隙
B:上岗后
C:初试与复式的间隙
D:面试前
答案：A

2.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:噪声
B:工作地的组织
C:空气
D:厂区绿化
答案：B

3.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:面谈
B:现场观测
C:书面调查
D:背景调查
答案：C

4.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:让顾客完全满意
B:熟悉设备的使用和维护
C:尽量节约时间
D:每月废品率不超过1%
答案：D

5.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:企业人工成本的平均水平
B:地区之间经济发展水平的差异
C:劳动生产率和就业状况
D:社会平均工资水平
答案：A

6.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(3)(2)(1)(4)
B:(3)(1)(2)(4)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(1)(3)(2)(4)
答案：B

7.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、准、全
B:全、准、精
C:慢、全、精
D:快、精、准
答案：A

8.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:隶属性
B:平等性
C:劳动性
D:合作性
答案：D

9.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:档案管理部门
B:学校学籍管理部门
C:人才交流中心
D:曾经就职过的公司
答案：C

10.组织市场的类型不包括（）。
A:转卖者市场
B:产业市场
C:政府市场
D:买方市场
答案：D

11.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:劳动争议处理制度?
B:民主管理制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动合同
答案：C

12.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
B:职业道德对职业技能具有统领作用
C:职业道德与职业技能无关联性
D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
答案：B

13.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案：A

14.头脑风暴法的缺点不包括()
A:对培训顾问要求高
B:学员参与性较强
C:培训顾问主要扮演引导的角色
D:主题的挑选难度大
答案：B

15.组织信息的分析不包括（）。
A:数理统计分析
B:可靠性分析
C:统计报表分析
D:综合比较分析
答案：C

16.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:工会组织
C:用人单位主管
D:雇员
答案：A

17.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:行为定点量表法
B:硬性分配法
C:目标管理法
D:行为观察量表法
答案：B

18.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:16
B:24
C:12
D:8
答案：C

19.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:奖励
B:福利
C:收入
D:工资
答案：C

20.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:社会意志
B:雇员意志
C:国家意志
D:雇主意志
答案：C

21.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:人均GDP
B:基尼系数
C:洛伦茨曲线
D:帕累托定律
答案：A

22.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:③②①④⑤
B:③①④②⑤
C:④③①②⑤
D:②①④③⑤
答案：D

23.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:轮换工作法
B:扩大业务法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：B

24.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验