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精心整理辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:形态分析法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:焦点法
答案：B

2.关于创新，理解正确的是（）。
A:只有大的发明创造才是创新
B:只有被专利局认可才是真正的创新
C:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
D:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
答案：D

3.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:群体性
B:利益矛盾性
C:不可预期性
D:不可调和性
答案：D

4.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:边际生产力工资
B:集体谈判工资
C:人力资本
D:均衡价格工资
答案：B

5.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:组织
B:团队
C:部门
D:员工
答案：B

6.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
A:向员工提供购买企业股票的权限和优惠
B:年终分享利润以股票形式发放
C:储蓄换取购买股票的权利
D:年终时向员工赠送股票或期权
答案：B

7.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:是企业培训的重点人群
B:是企业的核心员工
C:主动离职的比例较高
D:应与企业签订固定期限合同
答案：C

8.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:7
B:10
C:5
D:3
答案：C

9.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:基层工人
B:高级管理人员
C:初级管理人员
D:中级管理人员
答案：B

10.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:专业技术人员
B:生产人员
C:管理人员
D:销售人员
答案：A

11.WAI和（）有关。
A:工作态度
B:能力
C:岗位
D:职位级别
答案：A

12.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
B:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
C:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
D:只有价高才能打造品牌
答案：B

13.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:DAT
B:SDS
C:RIT
D:COPS
答案：D

14.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:员工在试用期内是否符合企业的要求
B:工作的安全性
C:工资福利待遇
D:工作时间与轮班制度
答案：A

15.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:自尊需要
B:成就需要
C:权力需要
D:亲和需要
答案：D

16.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:管理制度
B:绩效管理体系
C:绩效考评指标体系
D:绩效考评主体
答案：D

17.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:企业培训制度
B:培训评估体系
C:培训信息反馈
D:培训中的人
答案：D

18.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:集体谈判工资
B:均衡价格工资
C:边际生产力工资
D:人力资本
答案：A

19.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:资本经营型总部
B:运作型总部
C:战略型总部
D:管控型总部
答案：B

20.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:自身具备的能力
B:岗位的相对价值
C:市场薪酬水平
D:部门职权及管理幅度
答案：D

21.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:规模经济
B:无形资产共享
C:分工协作
D:技术创新
答案：B

22.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

23.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:创造型想象
B:无意想象
C:再造型想象
D:幻想型想象
答案：A

24.企业文化的内核是()
A:物质文化
B:精神文化
C:制度文化
D:生产文化
答案：B

25.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:从符合常识、规律的角度思考
B:想法应当坚持少而精的原则
C:参与人数越多、时间越长则效果越好
D:最后要对提出的想法进行综合
答案：D

26.绩效管