最新山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【易错题】.docx

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最新山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
B:登门说明，让邻居注意
C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
D:通过敲打墙壁，提示邻居
答案：C

2.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

3.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:中介法
B:布告法?
C:熟人推荐法
D:广告法
答案：B

4.招聘申请表的特点不包括()
A:节省时间
B:提供后续选择的参考
C:申请表的内容和形式固定不变
D:能够准确了解应聘者
答案：C

5.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:指向性
B:多维性
C:针对性
D:导向性
答案：C

6.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:生病住院期间保护
B:怀孕、生育、哺乳期的保护
C:确定女职工近期从事的劳动范围
D:产假保护
答案：A

7.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:企业内部劳动规则
B:劳动合同
C:劳动争议处理制度?
D:民主管理制度
答案：A

8.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t2+t3)
B:I=100?t1／(t1+t2+t3)
C:I=100?t1／(t1+t3-t4)
D:I=100?t1／(t2+t3+t4)
答案：A

9.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B:培训项目费用预算
C:培训的项目和内容
D:哪些员工需要培训
答案：D

10.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:整体素质原则
B:合法合理原则
C:认真对待原则
D:客观准确原则
答案：D

11.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:严爱相济
B:用人不疑
C:任人唯贤
D:因事择人
答案：B

12.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:现场培训
B:课堂培训
C:业余自学
D:情景模拟
答案：A

13.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:用人单位主管
C:雇员
D:工会组织
答案：A

14.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理法规
C:具体考评程序设计
D:绩效管理制度
答案：D

15.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:产业集体合同
答案：A

16.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:雇员
C:雇主
D:劳动力使用者
答案：B

17.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:6个月
B:1年
C:1个月
D:3个月
答案：A

18.结果导向型考评方法不包括()
A:绩效标准法
B:关键事件法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：B

19.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(3)(1)(2)
B:(3)(2)(1)
C:(1)(3)(2)
D:(1)(2)(3)
答案：B

20.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:基础数据
B:薪酬计划
C:决策支持
D:业务处理
答案：D

21.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
答案：A

22.工作岗位研究的原则不包括()。
A:系统的原则
B:最优化原则
C:经济性原则
D:标准化原则
答案：C

23.选择关键评价要