2024年河南省二级企业人力资源管理师资格认证真题含答案【能力提升】.docx

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2024年河南省二级企业人力资源管理师资格认证真题含答案【能力提升】

第I部分单选题（100题）

1.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:行为
B:结果
C:特征
D:综合
答案：A

2.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:灰色预测模型法
B:综合分析法
C:马尔科夫分析法
D:经验预测法
答案：D

3.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:下级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：A

4.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:常数法和相乘法
B:自然数法和相乘法
C:自然数法和常数法
D:函数法和常数法
答案：D

5.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请调解自愿
B:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
C:申请仲裁自愿
D:申请自愿
答案：C

6.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于实现工作目标
B:是否有利于企业发展
C:是否有利于员工的职业生涯
D:是否有利于实现组织盈利
答案：A

7.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:1／3
B:1／5
C:1／4
D:1／2
答案：A

8.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按效率定员
答案：A

9.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:对战略导向起牵引作用
B:有助于员工的自我实现
C:强调对员工行为的激励
D:最大限度地激发员工斗志
答案：B

10.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(4)(2)(3)
B:(2)(1)(4)(3)
C:(1)(3)(2)(4)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：B

11.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:向朋友要钱
B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
D:即使不还也没关系，绝不放在心上
答案：A

12.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:生效时间相同
B:结束仲裁程序
C:不具有强制执行效力
D:提起诉讼的权利相同
答案：B

13.岗位评价要素的特征不包括()。
A:显著性
B:可观察性
C:可衡量性
D:共通性
答案：A

14.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业公积金
B:企业附加福利
C:企业年薪
D:企业年金
答案：D

15.绩效反馈的主要目的是()。
A:指出员工的不足
B:改进绩效
C:提供更好的工作方法
D:激励员工
答案：B

16.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学形式
B:教学目标
C:课程设置
D:教学对象
答案：D

17.企业培训课程设计的原则是()
A:员工要求培训什么，就培训什么
B:需要什么，就培训什么
C:最前沿是什么，就培训什么
D:流行什么，就培训什么
答案：B

18.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的费用
B:培训的目标
C:培训的方法
D:规划的实施
答案：C

19.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织结构整合
B:组织机构调整
C:组织机构重整
D:组织结构分析
答案：A

20.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业作风
B:企业礼俗
C:规章制度
D:企业价值观
答案：D

21.（）是一般能力测评的方式。
A:创造力测评
B:操作能力测评
C:文书能力测评
D:个别智力测评
答案：D

22.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:薪酬管理
B:薪酬调整
C:奖励机制
D:绩效考核
答案：B

23.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:单一原则
B:程度原则
C:协调原则
D:时间原则
答案：C

24.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:研讨法
B:专题法
C:讲授法
D:实践法
答案：D

25.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:行为定位法
B:平衡计分卡
C:360度考评
D:评价中心法
答案：C

26.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:全面任务分析模型
B:阶段评估模型
C:绩效差距分析模型
D:循环评估模型
答案：D

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