完整版广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【历年真题】.docx

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完整版广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.PRI是指（））。
A:关键绩效指标
B:岗位职责指标
C:岗位特征指标
D:否决指标
答案：B

2.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:运营控制型
B:风险控制型
C:财务控制型
D:战略控制型
答案：A

3.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:创新竞争策略
B:廉价型竞争策略
C:优质竞争策略
D:独特型竞争策略
答案：B

4.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
D:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
答案：C

5.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:人力资源规划
B:工作分析
C:绩效管理
D:薪酬管理
答案：B

6.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:效率评价法
B:成本收益分析法
C:员工流动后果分析
D:经济效益分析法
答案：B

7.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:流程团队
B:临时团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：D

8.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:驱动性衡量指标（如循环周期）
B:结果性衡量指标（如利润）
C:外部指标
D:内部指标
答案：A

9.差异化创新属于（）
A:变革劳动创新
B:需求拉动创新
C:技术推动创新
D:竞争驱动创新
答案：D

10.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:经理班子
B:董事会
C:监事会
D:职能部门负责人
答案：D

11.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:自由管理的扁平型组织
B:组织边界被清晰界定
C:由多个创造型团队组成
D:愿景驱动型的组织
答案：B

12.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:被试者热身
B:实战模型
C:熟悉游戏规则
D:决战胜负
答案：C

13.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:延迟性
B:潜在性
C:合法性
D:稳定性
答案：A

14.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:网状职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:双重职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
答案：D

15.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:配对比较法
B:评价中心法
C:升等考试法
D:主管评定法
答案：B

16.经济性福利不包括（）
A:福利保险
B:企业年金
C:住房补贴
D:培训机会
答案：D

17.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:角色冲突
B:任务欠载
C:角色模糊
D:任务超载
答案：D

18.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第一阶段
B:第四阶段
C:第二阶段
D:第三阶段
答案：C

19.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:经理会—公司—工厂
B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
C:集团本部一事业部—工厂
D:母公司—子公司—工厂
答案：A

20.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:自然流出
B:非自然流出
C:自愿流出
D:非自愿流出
答案：C

21.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:评分标准确定
B:文件设计
C:工作岗位分析
D:测试模式设计
答案：D

22.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:独立型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:指导型组织模式
D:合作型组织模式
答案：D

23.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:增加薪资
B:分享组织的“机密”
C:分配新工作
D:举行仪式活动
答案：D

24.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:客户
B:学习和成长
C:内部流程
D:财务
答案：B

25.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:解决问题式绩效面谈
B:单项劝导式绩效面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：D

26.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:放弃工作的损失
B:教育支出
C:保健支出
D:学习的艰苦
答案：A

27.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:无限创造