优选广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（精品）.docx

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优选广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:它也包含社会优抚安置和社会救济
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
D:是以社会保险为手段达到保障的目的
答案：A

2.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:讲授法
B:研讨法
C:专题讲座
D:案例分析法
答案：A

3.竞聘上岗的优点是（）。
A:推动了企业改革人事关系
B:对工作认真负责
C:采用了能岗匹配原理
D:对员工有促进作用
答案：C

4.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工绩效管理?
B:员工档案管理
C:员工信息管理
D:员工招聘记录
答案：C

5.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:缓慢掠取策略?
B:快速掠取策略
C:改善产品策略
D:快速渗透策略
答案：C

6.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:刻板印象
B:对比效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：D

7.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:劳动关系民主化原则
B:劳动争议处理原则
C:物质帮助权原则
D:保障劳动者劳动权的原则
答案：B

8.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对内具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对员工具有激励性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：C

9.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:情境模拟测试
D:人格测试
答案：C

10.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我暴露型
B:自我保护型
C:自我克制型
D:自我实现型
答案：D

11.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:工伤保险
B:养老保险
C:医疗保险
D:失业保险
答案：C

12.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:双向选择
B:因事择人
C:领导指派
D:因人择事
答案：B

13.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:员工素质
B:能岗不匹配
C:非人为因素
D:员工能力
答案：C

14.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:22
B:20.83
C:21.75
D:21
答案：B

15.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:社会福利
B:社会救济
C:财产保险
D:失业保险
答案：D

16.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

17.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B:培训项目费用预算
C:哪些员工需要培训
D:培训的项目和内容
答案：C

18.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:布告法
B:熟人推荐法
C:中介法
D:广告法
答案：A

19.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析项目内容
B:分析具体项目的核算办法
C:分析人力资源管理费用
D:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
答案：D

20.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:基础管理教程
B:高级管理教程
C:总体管理教程
D:管理理论教程
答案：C

21.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:工作态度
B:组织资源
C:组织环境
D:组织目标
答案：A

22.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:200元
B:100元
C:180元
D:160元
答案：C

23.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:培训开发
B:绩效考核
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

24.()不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:品味对应原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：B

25.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对员工具有激励性
B:对外具有竞争力
C: