历年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【含答案】.docx

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历年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:全局性
B:目标性
C:计划性
D:纲领性
答案：D

2.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:劳动力市场供求状况
B:企业货币工资支付能力
C:工会会员人数
D:宏观经济状况
答案：C

3.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:上报劳动争议协调处理机构
B:向政府报告情况
C:上报劳动争议仲裁处理机构
D:让当事人协商
答案：D

4.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与胜任特征相关
B:指标与职责相关
C:指标之间具有相关性
D:指标与战略相关
答案：D

5.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:能力
B:素质
C:绩效
D:个性
答案：C

6.你认为，企业员工们是（）
A:为梦想而走到一起的
B:为了增长本领来到一起的
C:为了生活而工作在一起的
D:为发财而聚集在一起的
答案：A

7.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理属性
B:管理性质
C:管理流程
D:管理原则
答案：D

8.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
C:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
答案：B

9.（）属于员工的内在发展。
A:职位获得提升
B:工作职权扩大
C:提高岗位适合度
D:配置新的办公设备
答案：C

10.（）是人力资本的无形支出。
A:保健支出
B:机会成本
C:教育支出
D:心理损失
答案：B

11.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:通用性胜任特征
B:概念性胜任特征
C:基础性胜任特征
D:元胜任特征
答案：C

12.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:网状
B:横向
C:双重
D:传统
答案：A

13.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:职业生涯选择题
B:早期职业生涯问题
C:晚期职业生涯问题
D:中期职业生涯问题
答案：B

14.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:300人
B:100人
C:400人
D:200人
答案：D

15.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:经理班子
B:股东大会
C:董事会
D:监事会
答案：A

16.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:一般系统理论
B:资源基础理论
C:人力资源理论
D:交易成本理论
答案：B

17.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素比较法
B:责任权限定位法
C:要素评价法
D:比较参照法
答案：A

18.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:人力资源理论
B:资源基础理论
C:行为角色理论
D:交易成本理论
答案：D

19.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作绩效
B:工作能力
C:工作方法
D:工作态度
答案：C

20.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:岗位胜任特征评价体系设
B:重要岗位胜任特征的筛选
C:岗位胜任特征设计
D:行为面试流程设计
答案：D

21.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:特征性
答案：C

22.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:激励职能
B:建设职能
C:参与职能
D:教育职能
答案：B

23.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:工作压力
B:饮食紊乱
C:酗酒问题
D:法律纠纷
答案：C

24.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较强
B:所处行业发展衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较弱
答案：D

25.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:企业级
B:部门级
C:班组级
D:岗位级
答案：D

26.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（