内部培训河北省沧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【典优】.docx

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内部培训河北省沧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.2
B:0.15
C:0.25
D:0.1
答案：A

2.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:工作本身
B:职业发展
C:组织中人际关系
D:组织结构与气候
答案：D

3.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:90
B:30
C:15
D:60
答案：D

4.双因素理论中，（）属于保健因素
A:成就感
B:培训
C:薪酬
D:工作丰富化
答案：C

5.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:岗位说明书是人才招募的重要依据
B:应尽可能吸引更多应聘者
C:招募环节具有过滤功能
D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
答案：B

6.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
C:代表了全新的现代企业管理理念
D:是现代人力资源管理发展的初级阶段
答案：D

7.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:医疗保险属于非货币性薪酬
B:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
C:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
D:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
答案：D

8.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:直线型
B:习惯型
C:麻木型
D:书本型
答案：B

9.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:效度
B:刺激
C:反应
D:感受
答案：B

10.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术型发展
B:企业管理型发展
C:专业技术与管理型发展
D:技能操作型发展
答案：D

11.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:监事会
B:经理班子
C:董事会
D:股东大会
答案：B

12.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:加班加点
B:谨慎虔敬
C:服从领导
D:用心做事
答案：D

13.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:人无礼则不立，事无礼则不成
B:才者，德之资也；德者，才之帅也
C:君子敏于言而慎于行
D:专心致志，以事其业
答案：B

14.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:高薪—低责任
B:低薪—高责任
C:低薪—低责任
D:高薪—高责任
答案：B

15.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判双方的对立性
答案：D

16.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:公平
B:效率
C:合法
D:成本
答案：B

17.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:工作分析
B:绩效管理
C:薪酬管理
D:人力资源规划
答案：A

18.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷主体
B:意见征询
C:基本信息
D:问卷说明
答案：B

19.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）
A:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
B:IBM公司缺乏创新意识和创新能力
C:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
D:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
答案：C

20.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业
B:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业
C:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业
D:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业
答案：B

21.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:劳动力的供给情况
B:双方的谈判力量
C:宏观经济情况
D:企业的经营效益
答案：D

22.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:合作伙伴的情况
B:找到更合适的新岗位
C:工资奖金福利待遇
D:工作场所环境条件
答案：B

23.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:利益分配
B:劳资双方
C:劳资权利
D:劳动关系
答案：C

24.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织