最新辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（A卷）.docx

专业精品辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:调动是员工在组织内的横向流动
B:岗位轮换是一个学习的过程
C:降职后工资一定会随之降低
D:岗位轮换可增加员工的就业安全性
答案：C

2.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:外部竞争力
B:员工的贡献率
C:内部一致性
D:薪酬体系管理
答案：B

3.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值10%
B:高于现值20%
C:低于现值10%
D:低于现值20%
答案：B

4.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色模糊
B:任务欠载
C:人际关系
D:角色冲突
答案：B

5.狭义胜任特征是指()。
A:微观层面的胜任特征
B:宏观层面的胜任特征
C:鉴别性的胜任特征
D:基础性的胜任特征
答案：C

6.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:行业运用胜任特征
B:标准技术胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:元胜任特征
答案：B

7.（）在创新中具有统帅作用。
A:想象思维
B:逻辑思维
C:联想思维
D:辩证思维
答案：D

8.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。
A:关于形态位置选择的发散思维
B:关于材料性能选择的发散思维训练
C:关于数量选择的发散思维
D:关于方式方法选择的发散思维
答案：B

9.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:赫茨伯格
B:梅奥
C:欧文
D:泰勒
答案：C

10.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
B:点子不重要，执行力重要
C:战略问题不重要，策略问题重要
D:点子靠别人，执行靠自己
答案：B

11.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

12.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效申诉
B:绩效反馈面谈
C:核算考核结果
D:制定绩效改进计划
答案：D

13.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:主观性
B:社会性
C:历史性
D:客观性
答案：C

14.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:酗酒问题
B:法律纠纷
C:工作压力
D:饮食紊乱
答案：A

15.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:人作为资源对组织而言越来越重要
B:将人力资源管理与企业战略联系起来
C:确保人力资源能够满足企业发展需要
D:出现了专门的人力资源管理部门
答案：B

16.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和雇用量
B:工资和雇用量
C:工资和生产率
D:利润和生产率
答案：B

17.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:再造型想象
B:创造型想象
C:幻想型想象
D:无意想象
答案：B

18.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:业务角度
B:财务角度
C:技能角度
D:技术角度
答案：A

19.股票期权最大的特点是()。
A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
B:是权利而非义务
C:期权是经营者一种不确定的预期收入
D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
答案：A

20.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:薪酬管理体系
B:外部的竞争力
C:内部的一致性
D:员工的贡献率
答案：D

21.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训效果评估
B:培训成本控制
C:培训活动组织
D:培训需求分析
答案：B

22.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:财务管控型
B:业务管控型
C:战略管控型
D:运营管控型
答案：A

23.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:书本型思维
B:习惯性思维
C:直线性思维
D:从众性思维
答案：B

24.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS09000
B:IS014000
C:SA8000
D:IS026000
答案：C

25.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:期权是经营者一种不确定的预期