历年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【含答案】.docx

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历年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.总供给等于（）之和。
A:投资+储蓄
B:投资+收人
C:消费+储蓄
D:消费+收入
答案：C

2.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的计量单位不同
B:二者的概念内涵相同
C:二者的应用范围相同
D:二者都是对人力消耗所规定的限额
答案：C

3.工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工的能力素质水平
B:岗位的责任权限
C:岗位的绝对价值
D:岗位员工的工作活动
答案：D

4.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:分类算术平均法
B:加权算术平均法
C:比较算术平均法
D:简单算术平均法
答案：B

5.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:技能培训
B:理论培训
C:业务培训
D:专业培训
答案：B

6.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:可操作性
B:客观性
C:有效性
D:可靠性
答案：D

7.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:对比效应
B:投射效应
C:光环效应
D:刻板印象?
答案：B

8.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
答案：C

9.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:录用和安置成本
B:开发成本
C:选拔成本
D:招聘成本
答案：B

10.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:节日
B:探亲假
C:假日
D:探友假
答案：D

11.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:约定关系
B:社会关系
C:对等关系
D:交换关系
答案：D

12.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:国务院劳动行政法规
B:宪法
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：A

13.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
B:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
D:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
答案：D

14.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:绩效面谈
B:确定绩效标准
C:改进计划
D:评价实施
答案：C

15.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:岗位排列法
B:要素比较法
C:岗位归类法
D:要素计点法
答案：D

16.市场营销是企业经营管理的（）。
A:结束环节?
B:起步环节
C:中心环节
D:中间环节
答案：C

17.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:延迟履行
B:完全履行
C:无能力履行
D:不完全履行
答案：C

18.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:一般长期培训计划的期限为3～5年
B:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
C:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
D:企业培训计划是单一的
答案：A

19.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:③①④②⑤
B:②①④③⑤
C:④③①②⑤
D:③②①④⑤
答案：B

20.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:按需培训原则
B:投资效益原则
C:实践培训原则
D:学以致用原则
答案：C

21.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:报纸
B:因特网
C:杂志
D:广播电视
答案：D

22.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并